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冯颂阳

职业生涯规划 内训

冯颂阳 /

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课程大纲

前言:穷人的习惯和富人的习惯


一、生涯规划基础知识

1、 何谓生涯规划

2、 职业生涯发展阶段

3、 职业生涯发展草案:不同年龄段的特征分析

生涯规划实例奖赏

4、 管理生涯成功要领


二、目标:职业生涯规划的关键

1、目标的意义&实践中的价值

2、自我目标的设定


三、技能:职业生涯规划的核心

1、能力的定义和本质

2、当代职场需要的能力界定:专业技能vs人际能力vs自我管理

3、能力举例:告知;有效信息;总起分述

4、获得能力的途径


四、自我分析:职业生涯规划的前提&基础

1、自我分析纲要:价值观、性情、倾向、天赋……

2、个人现状之swot分析

3、有助于自我了解的测试与工具:本原自我测试、MBTI类型测试及其他


五、工作选择

1、选择工作的标准:行业、工种、排名、上司、文化……

2、《工作大未来》讲了些什么?

3、转工的准备工作

4、到新公司后的注意事项


六、公司中的生涯规划(备选内容)

1、每个上司要对下属的的发展负责

   长板凳上的接力棒传递——IMB的人才培养计划

2、人才梯队计划&人才替换表


结语:你觉得你行或者不行,你都是对的

前言:穷人的习惯和富人的习惯


一、生涯规划基础知识

1、 何谓生涯规划

2、 职业生涯发展阶段

3、 职业生涯发展草案:不同年龄段的特征分析

生涯规划实例奖赏

4、 管理生涯成功要领


二、目标:职业生涯规划的关键

1、目标的意义&实践中的价值

2、自我目标的设定


三、技能:职业生涯规划的核心

1、能力的定义和本质

2、当代职场需要的能力界定:专业技能vs人际能力vs自我管理

3、能力举例:告知;有效信息;总起分述

4、获得能力的途径


四、自我分析:职业生涯规划的前提&基础

1、自我分析纲要:价值观、性情、倾向、天赋……

2、个人现状之swot分析

3、有助于自我了解的测试与工具:本原自我测试、MBTI类型测试及其他


五、工作选择

1、选择工作的标准:行业、工种、排名、上司、文化……

2、《工作大未来》讲了些什么?

3、转工的准备工作

4、到新公司后的注意事项


六、公司中的生涯规划(备选内容)

1、每个上司要对下属的的发展负责

   长板凳上的接力棒传递——IMB的人才培养计划

2、人才梯队计划&人才替换表


结语:你觉得你行或者不行,你都是对的


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