管理学大师彼得·德鲁克说过，“人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理……”在如今外部经济、市场环境变化迅速的背景下，企业要更快更好地迎接市场环境新变化，适应客户新需求及竞争对手挑战所带来的新的发展格局，在很大程度上都必须依靠组织迅速、准确而灵活地采取行动。而高效反应的组织行为，则与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分。

1.健全员工自我管理的新观念，让自己成为企业喜欢的人才，培养一流的职业理念 2.建立员工自我管理的七大能力，培养职场超强的应变能力，无私奉献并感恩企业 3.让学员具备一流员工的基本观念与态度，建立成功从优秀员工做起的团队文化 4.做好员工的自我目标计划，学会有效的时间管理，对工作改善将有很大的帮助，让工作更有效率

一、树立积极心态

1. 心态对人的影响

2. 积极心态的益处

3. 态度与能力

4. 态度决定一切

二、学习改变

1.商场如战场，进步靠学习

2.讲师就是赢家——员工不“专”，企业就没有利润

3.“鹰之重生”——只有变革才能生存（视频分享）

4.成功改变的快方法——向成功的人学习，向优秀的人学习

三、团队合作

1、古老的寓言故事 

2.成功在于配合：配合公司、配合团队、配合同事

3.没有完美的个人，只有完美的团队 

4.合作是一种境界——如何打造合作型团队？

5.小成功靠自己，大成功靠团队——狼的智慧（视频案例）

四、时间管理

1.时间管理方法

2.ABCD分类法管理

3.20/80时间管理法

五、勇于承担责任

1、工作就是责任

2、责任体现价值  责任=权利

3、危机=危险 机遇   机会总是伪装成困难来敲门

六、树立感恩心态

1、成功人生的法则: 感恩”的力量

2、去除“理所当然”的想法

3、感恩一切（凡事感恩）