1.通过了解职场特性，使努力工作变成自动自发的行为； 2.突破个人思维局限，创造更大自主性、可能性； 3.认清自我、激发主动性、能动性； 4.提升行动力、创新能力及解决问题能力； 5.提升个人影响力及情绪管理能力。

一、 我们究竟为谁打工？

1. 你必须了解的职场本质：

1) 契约关系：－自由、自愿：双向选择使我成为企业员工

2) 合作共赢：－共同的利益：

3) 价值交换：价值就是生产力，是他人的感知价值

2. 案例：《时间管理》的赶鸭子上架

ü 职场箴言：事业是自己的，哪敢不敬？！

二、为什么要敬业？

1. 现状是否需要改变？

ü 职场四种生存状况

2. 哪些责任需要承担？

ü 个人责任、人际责任、社会责任

3. 为什么要依靠自身努力来实现？

ü 20/40/60原则

ü 心理学家的伤痕实验：你怎么看待自己，就会做出怎样的行为与解释

ü 《生命的意义》：思考和努力是任何人都不能剥夺的你的权利

4. 敬业的三重境界：

1) 敬业的**境界：用力

案例《急着赶航班的CEO》

2) 敬业的第二境界：用心

案例《上海**“的哥”》

3) 敬业的第三境界：用情

案例《海尔》比满意更高的境界，是让客户惊喜和感

三、自我修炼开创职场未来

1. 为他人创造价值，注重团队

1) 视频《马荀建言》：主动发现问题及时进行沟通，为他人着想

2) 让对方感受到你的价值：有价值，还需要让对方感受到你的价值

3) 成就他人即成就自己：没有完美的个人，只有完美的团队

4) 团队中只有“我们”，没有“他们”

2. 做事追求卓越，力保质量

1) 选择正确的事情是体现个人价值的首要环节

2) 目标SMART原则：明晰做事的目的和标准

3) IN和OUT的区别：哪些事必须做，哪些事情不必做

4) 三种“做”事的状态：《差不多先生》

3. 勇于承受压力，强化责任

1) 直面职场压力：负责任＝负责人

2) 视频：《穿布拉达的女魔头》没有什么不可能

3) 职业化而非情绪化：故事《两个服务员》

4. 积极乐观回应，正向沟通

1) 情绪对工作和生活的影响：视频《钱小样卖房》

2) 互动：如果团队合作中不能反馈

3) 反馈与回应：及时告知工作进度，而非工作结果

5. 坚持成就发展，保持态势

1) 两道数学题：每天进步一点点，相信积累的厚积薄发

2) 视频《李嘉诚》： 每天都在读书

3) 汪涵的个人成长史：每个人都不会随随便便成功

4) 联想的鞋垫理论：机会是随着你的成长慢慢到来的

四、我的行动有计划：

1. 小结：漫画：别轻易锯断你的十字架

2. 接下来的两周内，我需要在哪些方面进行调整