一、培训目标

培训后，参加培训人员将有如下收益：

l 能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵；

l 帮助学员建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期；

l 为学员提供需要的信息，消除信息沟通屏障，以使其在**短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队；

l 为学员的新工作和新的工作团队创造兴奋感……；

l 使学员能够快速转变观念，建立职业化思维，学会主动融入团队，承担责任。

二、培训大纲一、课程理论体系：社会人向企业人的转变：

我们将根据员工的心理状态和特点，结合公司的企业文化，采用体验式培训的方式，进行员工职业化的团队培训和分享交流，主题思路在于实现职场的四个转变及三个转型，其中，四个转变是：

① 个性导向VS共性导向

——企业看中员工认识个体与团队的关系。认识到企业的绩效是**团队实现的，认识个体的差异，欣赏差异，学习团队工作的方法，善于与他人合作和沟通。

② 性情导向VS职业导向

——企业看中员工的责任感和纪律性，能够正确的认识自己，给自己定位。

③ 思想导向VS行动导向

——企业看中员工做事的方法和执行力，精益求精，追求卓越。强调目标导向和结果导向。

④ 成长导向VS责任导向

——企业看中员工的责任感和能够信守承诺，敬业和积极进取的精神。

同时作为员工，对企业培训灌输的企业文化很难认同和理解，导致行为与企业的价值观发生偏差。其中**核心的问题实际上是一个员工对这个公司企业文化的理解和融合。这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

三个转型分别是：

① 向“专业化”人才转型

专业化强调对于专业知识、相关技能的了解、熟悉和掌握。

——**丰富的职场发展案例，论证专业化人才的稀缺与重要性，作为职业人，首要的任务是不断提升自我的专业业务能力，这是职场发展的基础。

② 向“职业化”人才转型

职业化首先强调的是对于自己、对于工作的态度，然后是职业化综合素养，这是多方面的，从外形到内在，从言谈到举止，职业化是对职场人的要求。

——**“契约精神”的分析和讲解，明确定位职业人与公司的关系，提出新人发展的方向，成为具备职业化综合素养的全方面人才。

③ 向“敬业心”转型

敬业心是责任心的体现，爱岗敬业适用于任何年代、任何企业与个人。

——能力可以培养，但敬业心却是要求很高的品质，责任心比能力更重要。决定我们工作成绩、事业成就的不是能力，而是“敬业心”。

二、培训模块介绍

◆团队热身及破冰：

目标：

² 介绍本模块培训的目标、日程、内容

² 建立团队，用特殊的方式相互认识

² 形成轻松的团队氛围，为接下来的培训做好心理准备

  任务：

- 介绍本模块培训目标、日程及内容

-  介绍自我，相互熟悉，融入团队

-  制作自画像，找到自己的小天使

-  建立团队，选出队长、创作队歌、队徽、队训、制作团队文化

- 团队展示

- 培训注意事项及安全说明

学员的定向与课程目的阐述    

◆团队融入与理解——心有千千结

项目简介：学员手链手组成复杂的结，有序的进行解开。难度不断增大。

培训目标：

1、学会如何面临复杂的问题；

2、促使学员积极互动，有意识的进行沟通和协调；

3、建立团队共同责任的意识；

4、理解团队运作的困难，并学会主动承担；

5、懂得创新，学会总结思考；

6、有效控制自己的情绪，积极面对工作问题。

◆挑战与信任——信任腾空躺

项目简介：先四个人利用凳子躺在队员的腿上，保持平衡，不掉下来。然后依次增加人员，挑战更高难度，**后是全员挑战。

培训目标：

1、训练学员要突破自我限制；

2、努力做好自己，为的是让别人更加信任；

3、挑战自己的意志极限。

4、懂得感恩，理解别人的努力和付出。

5、对团队心存感激，体会团队的能量。

◆团队=个人——同心杆

项目简介：用食指托着细杆，完成指定的动作，在进行过程中不允许讲话或有其他动作。

培训目标：

1、强化学员专注做好自己的事情；

2、强化学员意识到自己的行为对团队造成的影响；

3、使学员协调内部关系，遵守团队秩序；

4、形成团队内部的对比，强化学员自律意识。

5、学会理解，懂得他人的付出与努力。

6、增强个人责任意识，强化团队影响力。

7、抵抗压力，愈挫愈勇。

◆协作与竞争——无敌风火轮

项目简介：分小组进行，每组自行设计风火轮，在规定的是时间内，完成设计、制作，并**相应的考验，就算胜利。

培训目标：

1、培养学员的组织协调能力；

2、在项目进行中学员的沟通、表达是否准确；

3、锻炼学员的团队协作能力以及面对问题时的态度；

4、关注细节，控制有效的节奏。

5、增强团队协调性，明确分工，合理安排。

6、锻炼团队的独立解决问题的能力。

◆团队配合——觅踪寻宝

项目简介：根据训练场地设计各类宝藏，以团队为单位进行PK，寻找宝藏，以获得的宝藏分数高的团队获胜。

培训目标：

1、团队的分工与协作；

2、个人团队荣誉感；

3、竞争只有领先一步；

4、风险与成绩共存。

5、甚于观察与总结。

6、学会团队合作与跨部门合作。

◆付出与感恩——生死速递

项目简介：进行场景设置，所有学员完成对全体成员的指定运送，并保障队员的安全，充分调动所有成员的能力。

培训目标：

1、团队的整体协作；

2、个人极限突破；

3、感受队员的支持与付出；

4、体验自身的责任。

5、学会感恩

◆团队支持——风中劲草

项目简介：学员围成一个圈，中间站一名学员，闭上眼睛，向后倒，有周围的学员双手托住中间的学员，完成一圈的推行前进。

培训目标：

1、挑战自己的心理素质；

2、信任团队的力量；

3、团队支持是每个人的事；

4、对每个人都要100%的负责。

◆默契配合与细节——超级歌唱家

项目简介：学员围成圈，选择一首歌，每人只唱一个字，团队共同完成这首歌，要求曲调标准，歌声连贯。

培训目标：

1、团队决策能力；

2、队员之间的配合；

3、对标准的把握与细节提升；

4、实现团队的默契配合。

◆团队配合与细节——勇闯地雷阵

项目简介：情境导入，在指定的未知区域里探索路线，寻找解决方案，需要所有人员参与，集中智慧，不断总结，勇敢挑战。

培训目标：

1、训练学员的创新思维和自我突破；

2、面对问题时怎样决策和判断；

3、学会总结与思考，寻找规律与创新。

4、听话照做、执行到位。

5、不能急功近利，要循序渐进。

6、懂得付出才有回报，参与才能收获。

◆沟通与创新——智慧拼图

项目简介：学员在在规则允许的情况下进行讨论，自行制作拼图，并发布任务，使对方小组完成，在过程中要充分进行沟通和决策。

培训目标：

1、站到对方的角度去沟通；

2、沟通的主题和思路是否对团队有帮助；

3、作为管理者要在沟通中注意哪些；

4、作为员工要在沟通中注意什么。

5、上下级之间的沟通要素。

6、如何做到同理心，学会理解。

◆担当与责任——团队盲数

项目简介：在团队成员都看不到的前提下，要求成员进行顺序报数，挑战团队报数的极限。

培训目标：

1、团队的配合的默契程度；

2、勇敢站出来承担责任；

3、为团队勇敢付出；

4、对自己的严格要求；

5、珍惜团队的成果。

◆团队协作——极速60秒

项目简介：多团队竞争与合作项目，在项目的过程中，团队成员必须完成数字的破译并真正的实现大团队的合作和共赢！

培训目标：

1、理解不创新，就灭亡；

2、在创新中如何突破思维定势；

3、**创新不断改进工作，从优秀到卓越。

4、着眼于贡献；

5、诚信、责任等职业素质的建立；

6、探讨作为职业人应具备的素质。

◆资源配置与团队协作——穿越纸壁

项目简介：考察团队对资源的协调与运用，使团队能够合理的分析与策划团队任务，解决团队问题。**团队协作完成竞赛，保护劳动成果。

培训目标：

1、学会珍惜，合理配置资源；

2、主动尝试，头脑风暴，解决问题；

3、关注细节，有效调动团队的力量。

4、团队协调能力，保护劳动成果；

5、有效竞争，目标准确；

◆学会感恩——漫漫人生路

项目简介：学员蒙上眼睛，在黑暗的环境下交流和判断，并在同伴的引领下共同度过一段路程，穿过障碍，到达目的地！

培训目标：

1、相互协作与沟通，在不同条件下解决共同问题；

2、注重无目标体验的感受；

3、使学员感受自己与管理者之间的隔阂；

4、认真对待身边的人；

5、学会珍惜与感恩。

◆责任与承担——穿越生死线

项目简介：团队共同协作完成任务，在面对强大挑战的时候能够合理分工，相互体谅与沟通，齐心协力完成任务！

培训目标：

1、训练学员用于承担的精神；

2、学会自我激励；

3、合理分工、体现个人价值；

4、勇于贡献；

5、突破限制，建立大团队概念；

6、共赢，想尽一切办法。

三、培训安排

课程时间：根据客户需要可设置1——3天的体验式培训

课程地点：室内、户外均可

培训助教：由培训公司负责安排1-3名