【课程介绍】

    早在2000多年前，孔子对于人生应该怎样度过、怎样规划，作如此论述：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”

    人一持中大部分的时间和精力都要跟职业发生关系，职业成为一个人安身立命之本，施展才华之基，成就人生之途，人的生涯管理之路将会直接影响人生理想与幸福的实现。因此对职场当中的是是非非，如何让自己不困惑，不收结，明晰方向，找准定位，力达事半功倍之效果呢，让我们一起走进高老师的《职业生涯规划与管理》来寻找答案。**学习将帮助你进行职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素，从而科学有效地进行职业生涯规划。**学习让大家有所感悟，并掌握一些实用的工具，达到少走弯路，少走或者不走错路的目标。

【课程收益】

   明确职业生涯规划的主要知识和方法，树立职业目标、培养成就导向、激励自我、与企业目标相结合，对择业和就业有充分的心理和能力准备，为职场人生铺垫良好的基础。

【课程时间】1-2天

【课程时间】企业职员

【课程大纲】

单元一：人生需要做好规划

1、凡事预则立，不预则废

2、人生成就的三种境界：立志-求索-自得

3、做自己的人生导演

4、要有职业危机感

5、没有人不可被替代

6、消除职业倦怠症

7、在后现代社会，我们应该怎么定位自己

案例：孔子的人生规划

案例：孔子及学生论人生理想

案例：高山的职业生涯规划

案例：温水煮青蛙的启示

案例：羚羊的生存条件

讨论：李X的职业经历对我们的启示

讨论：你有进入职业倦怠症吗？

第二章 职业生涯规划的基本内容

1、你还有哪些人生需求尚未满足

2、马斯洛的需求理论与职业生涯规划--

3、什么是职业

4、职业的内涵

5、内职业生涯、外职业生涯

6、内外职业生涯的关系--盖大楼

7、协调内外职业关系：内职业生涯的发展是外职业生涯的前提

8、职业生涯阶段：探索期--职业前期--职业中期--职业晚期

测评：个人兴趣测试

案例：职业“迷茫族”

案例：职场“打杂工”

案例：职业停滞一族

案例：盖大楼

案例：麻将心理学

案例：李斯的“老鼠哲学”

讨论：性格色彩学

第三章 职业生涯规划的方法

1、职业生涯规划的设计取向

2、职业生涯诊断

3、 确定职业定位（职业锚）

4、 确定发展目标（远、中、近）

5、 职业规划管理的步骤

步骤一：自我评估

步骤二：组织与社会环境分析

步骤三：职业生涯机会评估

步骤四：确定职业生涯目标

步骤五：制订职业生涯行动方案

步骤六：评估与反馈

6、职业生涯六大误区及解决方案

7、响工作晋升的因素

案例：丰田公司如何运用员工“职业锚”

案例：腾讯公司的员工职业规划

案例：张三的整体职业生涯规划

第四章 职业生涯规划实施条件

1、规划为先，管理也不能少

2、管理自己4步走：敬业、责任、进取、创新

3、自我认知

4、激励自己朝目标前进

5、培养积极健康的心态

6、从平庸到成功需要具备的能力

7、工作中用对方法创造价值