【课程背景】

   《民法典》已于2021年1月1日生效，是我国迄今法律条款**多**长的一部法律，共有1260个条文，10.6万字，是我国迄今取代原有法律**多的一部法律，它替代了过去的《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》九部法律，可谓“九九归一”。

　　从企业经营管理的角度来说，《民法典》并不能代替原有的劳动法规，但它是劳动法规有效的补充，将原有劳动法规中规定不明确的部分进行了有效的补充和细化，例如：员工非工作原因、自甘风险活动中造成的人身伤害；员工因履行职务造成他人损害的赔偿责任；用人单位在经营场所、公众场所的安全保障责任；企业对员工人格权的保护；格式条款的有效性界定等。

　　学习和掌握《民法典》，才能拿起法律武器保护企业和员工的合法权益，防范于未然，将潜在的经营管理风险、劳动纠纷等消除在萌芽状况，是每一位企业经营管理者应尽的责任。

【课程目的】

1. 了解《民法典》的立法宗旨，与其他法规的关系。

2. 掌握《民法典》对企业经营管理的具体要求，防范经营管理风险的方法。

【课程时间】１天

【适用对象】企业中高层、人力资源管理人员、法务人员等。

【工具表单】

课后提供调岗调薪版《劳动合同书》、《终止/解除劳动合同通知书》、《录用条件告知书》、《背景调查知情同意书》。

【课程大纲】

1. 《民法典》的六大立法原则是什么？《民法典》对企业经营管理工作带来哪些主要挑战？

一、合同约定

2. 用人单位与劳动者签订劳动合同或保密协议、竞业限制协议、培训协议时，存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可以请求撤销。撤销的前提条件是什么？用人单位应当如何行使法定权力？

3. 在无纸化办公时代，用人单位如何有效使用电子劳动合同？电子劳动合同在条款、签订、保存、使用、废除时存在哪些风险？用人单位应当如何合法操作？

4. 《民法典》中的“格式条款是什么？用人单位在提供《求职登记表》、《离职证明》等文件，双方发生争议时，会朝着不利于格式条款提供方的解释。用人单位作为格式条款的提供方，如何防范陷入被动？

5. 员工办理离职手续时，双方签署《协商解除劳动合同协议书》，注明“离职后双方再无纠纷”，能否解决所有潜在问题？用人单位应当如何防范对方反悔和追诉？

二、责任界定

6. 《民法典》认定的“不当得利”是什么？因用人单位原因多发的工资或福利，是否属于“不当得利”的范畴？如果员工拒绝返还，用人单位应当如何处理？

7. 《民法典》中“职务行为致人损害”是指什么？员工故意或过失行为致人损害，用人单位如何防范承担连带赔偿责任？如何行使追偿权？

8. 《民法典》中的员工“自甘风险”行为是什么？用人单位组织的旅游、团建活动、体育比赛等活动中员工受伤或死亡，无法认定为工伤时，如何防范降低风险？

9. 如何认定用人单位在娱乐等经营场所、公众场所尽到了安全保障责任？如何防范在这些场所造成他人损害的，承担侵权责任？

10. 劳务派遣期间，被派遣员工虽属于劳务派遣公司员工，但实际在用工单位工作。如果劳务派遣员工闯祸了，谁来担责？

11. 员工未办理请假或离职手续，下落不明的，用人单位能否依据内部规章制度予以除名？存在哪些风险？

三、员工违纪

12. 员工业余时间在外兼职是否属于个人自由？用人单位应当如何防范因员工兼职带来的困扰？

13. 用人单位对婚外情员工进行处罚时，应当注意哪些问题？如何举证？何种情形下，用人单位可以开除员工？

14. 《民法典》要求，用人单位有义务防范员工受到“性骚扰”，但此类行为比较隐蔽，不易被他人察觉。用人单位如何证明自己尽到了义务？

四、人 权保护

15. 《民法典》实施后，用人单位在处罚员工时应注意哪些问题？如何尊重员工的“人格权”？

16. 劳动者的个人信息受《民法典》保护。用人单位在对候选人进行背景调查时，应当注意哪些问题？如何防范因背景调查导致违法？

17. 用人单位在入职、考勤管理、评优罚劣、内部晋升、辞退员工时，通常会涉及员工的身份证复印件、指纹/人脸识别图像、健康状况、工作/学习经历、登记照、家庭成员等个人信息。用人单位如何防范侵犯员工个人隐私？

18. 《民法典》保护公民的肖像权、隐私权。当用人单位的知情权、管理权、调查权与员工的肖像权、隐私权保护发生矛盾时，应当如何实现二者之间的平衡？

五、其他规定

19. 《民法典》规定“民事主体依法享有知识产权”。用人单位如何更好地保护知识产权，防范侵犯他人知识产权？

20. 企业在为其他企业或个人担保时，存在哪些风险？应当如何降低风险？

21. 《民法典》与《劳动争议调解仲裁法》规定的诉讼时效不一致，劳资双方发生劳动纠纷、借支款纠纷、员工过失性赔偿时，应当适用于哪一部法律的规定？

22. 《民法典》对物业公司经营管理带来了七大挑战。物业公司的管理服务应当做出哪些重大变化？