【课程背景】

读书会作为一种新兴的组织学习形式，以其“短频快”的特性深受企业学习发展青睐。读书会的特点在于其开放性和互动性，它不仅可以帮助成员提高自己的阅读能力和文化素养，还可以促进成员之间的交流和合作。

读书会可以帮助企业提高员工的学习和创新能力，增强员工的综合素质和竞争力；

可以促进企业内部的沟通和交流，增强团队合作和凝聚力；

可以为企业文化建设提供有力的支持和支撑，提高企业的社会形象和声誉。

本课程**读书分享会的形式，为企业提供定制化的学习方案和培训课程，帮助企业更好地实现员工的学习和发展目标。

【课程收益】

提高阅读能力和文化素养：

**参与读书会，员工可以接触到更广泛、更深入的阅读材料，从而培养自己的阅读能力和文化素养。

增强沟通和合作能力：

读书会为员工提供了一个交流和合作的平台，员工可以在这里结交朋友，建立人脉，并提高自己的沟通和合作能力。

提升职业素养和竞争力：

**参与读书会，员工可以学习到一些实用的工作技能和方法，从而提升自己的职业素养和竞争力。

培养创新思维和解决问题的能力：

读书会中的阅读材料通常包含了许多创新思维和解决问题的方法，员工可以**学习这些方法来培养自己的创新思维和解决问题的能力。

增强学习和自我发展的动力：

读书会为员工提供了一个学习和自我发展的平台，员工可以在这里发现自己的潜力和兴趣，从而增强自己的学习和自我发展的动力。从而塑造学员的

【课程特色】

结合实际：以学员实际职场场景为抓手，结合课程理论模型，实现业务与理论的有效融合。

心理牵引：结合认知心理学、建构心理学进行课程引导，实现知识内在点燃和学员自我觉察。

情境触动：摒弃讲大道理的陈腔滥调，引导学员自发思考和讨论，让学习真正发生。

【课程对象】

企业员工

【课程时长】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

高屋建瓴：明确学习目标

奠定学习基调

主题介绍

学习目标

规则导入

1.2 分析学习背景

1.3作者信息

1.4写作意图

1.5内容概要

讨论：主题价值研讨

开枝散叶：书籍精华拆解

2.1 纵观大局

2.1.1 分析书籍主题

2.1.2 提炼核心思想

2.1.3 明确作者立场

2.1.4 知晓书籍结构

讨论：企业与书籍主题的链接

2.2 剖析重点

2.2.1 核心章节

2.2.2 重点内容

2.2.3 经典理论

2.2.4 关键要点

2.2.5 存在疑问

讨论：分析重点和难点的内涵和外延，探究作者对这些问题的看法和思考

2.3 内容萃取

2.3.1 梳理结构

2.3.2 关键步骤

2.3.3 成功关键

2.3.4 陷阱障碍

2.4 提炼价值

2.4.1 亮点和价值

2.4.2 影响和启发

讨论：结合工作场景，思考重点内容内容应用

放眼未来：个人发展计划

明确的目标

有效的路径

准确的时间

匹配的资源

可靠的工具

实践：使用《个人发展计划表》结合书籍内容和个人情况制定发展计划

回顾及答疑