课程时间：1天，6小时/天

课程对象：新进员工，基层干部苗子

课程特色：

01 结合多年的企业管理实践，从众多的职业素养中提炼出决定员工绩效和职业发展的**核心的素养，围绕一个中心，七步成就优秀职业人才，整个课程切中要害，发人深省，切实实现员工职业素养提升和转变。

02课程形式以体验式培训形式为主，采用体验40%、讨论分享：20、讲授40%的模式。强调员工从体验中实现自我认知，从自我认知中实现提升和转变。

课程收益：

认知职业素养的底层逻辑，改变职业思维习惯

由内而外改变职场行为

一个中心：以创造价值为中心

七步成就：为自己工作做、从自己做起、责任担当、结果导向、积极心态、主动工作、付出努力。

课 程 大 纲

一、职养与职业发展（40分钟）

1. 麦克利兰冰山理论

2. 稻盛和夫成功方程式：人生.工作的结果=思维方式╳热情╳能力

3. 态度决定一切

4. 职业素养的正误观——对错思维和效果思维

案例：京瓷用人观

二、一个中心，七步成就（300分钟）

01

以创造价值为中心

1. 职场价值观测试——你为什么而工作？

为赚钱而工作

因为喜欢和热爱而工作

为了学习和发展而工作

为了实现自我的价值

为了服务社会，帮助他人

为了工作而工作

……

2. 常见的职场价值观误区：

为什么职场不能以赚钱为价值观中心

为什么职场不能以兴趣为价值观中心

为什么职场不能以学习为价值观中心

……

3. 为了创造价值而工作，以创造价值为中心。

02

为自己工作

1. 你在为谁而工作？——老板我自己干，你为老板干打工心态和老板心态——不同心态带来完全不同的行为模式和结果

2. 为自己工作——种瓜得瓜，种豆得豆

03

从自己做起

山不过来，我就过去

耶稣的黄金法则

谁能改变你——一个人永远控制不了另一个人。

我们先影响自己、在影响别人，**后才有可能改变环境

专注于影响圈。

从自己做起

04

责任担当

1. 做有责任心的人

责任就是你分内的事情；

责任心就是把你分内的事情做好的心；

把事情做好不需要任何条件

自私自利会让你离责任心越来越远，利他从善会让你离责任心越来越近。

2. 愿意去承担更多的责任

基本归因错误

承担责任不接接受处罚，而是从心里面认识到自己的责任和不足。

愿意去承担更多的责任，就愿意去做出更美好的改变

工作职责永远是你**小的工作范围

你是否愿意接受更多的任务和使命？

相信一切皆与我有关

案例：日企的岗位、档案室故事、客服部轶事、空降的领导、一起交通事故

工具：责任思维强化QBQ

05

结果导向

什么时候叫尽责了？

结果导向 VS 任务导向

定义结果的误区

结果导向，没有任何借口

案例：俄罗斯人种树、万科案例、生命的拷问、车间故事、政府部门来电

06

积极心态

心态的力量

积极心态 VS 消极心态

三种积极心态：

阳光心态

感恩心态

开放心态

视频：《心灵的救赎》

07

主动工作

1. 主动工作就是为了实现好的工作结果，主动地多想一点，多做一点。

不是被动的“要我做”而是主动的“我要做”

工作主动找活干

主动的反馈和沟通

主动思考并发现问题，改进工作。

遇到不会的主动去学习。

自觉的去完成工作任务

2. 不要只做我告诉你的事，请做需要做的事。

案例：致全体员工的一封信

推荐书籍《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》

视频：《小张和小王》

08

付出努力

如何理解“选择大于努力”

追求卓越

永不言败

付出不亚于任何一个人的努力

案例：新浪的故事、清华学生的学习计划、华为“以奋斗者为本”

视频：《挑战珠峰》