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崔庆法

战无不胜,攻无不克

崔庆法 / 企业战略规划与组织效能提升培训专 家

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课程大纲

【课程背景】

“兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也”。企业战略也是企业的生死大计,越是在竞争加剧、过渡内卷、形势动荡不定的时候,越是需要花时间去研究和探寻战略。今天吃不好饭,大多往往源自昨天没有把战略想好;“未来存在于现在之中,只是不均匀的分布着”,今天有什么的战略,决定了明天有什么样的结果。

在扑朔迷离的经济环境中,**科学的战略规划形成一个好战略,几乎是所有企业必须面临的问题。

好战略虽然重要,但好战略的落地执行更重要,缺少了战略解码与执行落地,再好的战略也是“白日梦”。**公司级、部门岗位级战略解码,将公司的战略落实于全员的日常工作中,变战略为工作任务、作战计划和具体行动,让战略蓝图成为“看得见、摸的着”工作日常。

为了让战略转为具体行动,也需要从组织、人才、氛围、文化和管理方面建设相应的支撑体系,为战略解码的具体实现提供制度性保障。

【课程收益】

提升战略认知和战略思维

学会判断战略的基本标准

掌握战略分析的维度及相关工具

提升战略洞察力

理解基本的战略成长方式

学会公司级战略解码的逻辑和方法

学会战略解码到部门的方法和工具

掌握基于战略的组织调整及优化思路

学会战略性人才选拔与使用

学会构建支撑战略的激励体系

掌握战略从分析规划到执行落地的体系

【课程特色】

实用,来自实战指导实践;干货,由问题到解决的方法工具;有趣,精彩案例评析;系统,全局出发,重点突破;深度,由现象到本质的深度启迪。

【课程对象】总裁、副总裁、总经理、副总经理、事业部及各部门负责人及中高层管理者。

【课程时间】1-2天(6小时/天)(可工作坊)

【课程大纲】

一、为什么战略越来越重要?

1.宏观经济错综复杂

引言:中美博弈的深层分析与探讨

国际政治经济秩序重构

国内经济增长换挡转型

“红利”远去与 “大势”难觅

现象解析:“增长红利”与产业转移(国际与国内)

2.产业发展扑朔迷离

引言:供给侧改革与“转型升级”

产业结构分析

高增长行业分析

“转型升级”分析

现象解析:从高增长行业看战略布局

3.企业发展跌宕起伏

引言:“只有时代的企业,没有企业的时代”

巨头没落,头部暴雷

案例解析:诺基亚,柯达,盾安,莲花,科龙,尚德,汉能,恒大,碧桂园,中植系等

新秀崛起,激流勇进

案例解析:字节跳动,快手,拼多多,宁德时代,“蔚小理”,河马,元気森林,小红书,晶盛机电,三花控股等

壮士断腕,死地后生

案例解析:华为,中兴,舜宇,新东方,极氪等

二、如何形成一个好战略?

1.汲取过往的战略智慧

引言:战略小故事,“盲人摸象”

十大战略学派

我国古代战略思想

优秀企业的战略实践

案例解析:华润、华为、万科、舜宇,字节跳动等

2.进行认知与思维升级

引言:“智商税”产品

认知的四大层次

必备的九大战略思维:前瞻思维、增长思维、全局思维、结构思维、创新思维、发展思维、博弈思维、辩证思维、底线思维

案例解析:吉利,华为,滴滴,顾家,阿里等

3.把握好战略的标准

引言:小故事,“东施效颦”

好战略的三大关键:增长、创新、制胜

好战略的五大特征

锁定焦点:聚焦关键杠杆点

创造优势:运用设计的思维

形成壁垒:时刻掌握主动权

连贯行动:强化系统价值链

不战而胜:打胜关键战役

战略评价的十大问题

案例:战略评价的实施

研讨:什么样的战略才是适合我们集团的好战略?

4.明晰好战略的形成方式

引言:“一杯咖啡吸收宇宙能量,一桶浆糊粘接世界智慧!”

科学过程

自主形成

外部协同

案例解析:华为,阿里,舜宇,顾家等企业的战略形成过程。

研讨:我们集团如何形成好战略?

三、如何做好战略分析与洞察?

1. 触及底层心智的三差分析

引言:汉武帝刘邦的早年小故事

业绩差距分析

机会差距分析

对标差距分析

从差距分析看底层心智

如何做好经营分析会

案例解析:金光集团、顾家集团的经营分析会

实操练习:业绩差分析画布、机会差分析画布、对标差分析画布

2. 内外交融的敏锐市场洞察

引言:小故事,一个外出农民工的成功创业史

看环境:.宏观趋势分析与洞察

看行业:行业属性及演化趋势

看市场:容量、区域及梯级分析

看客户:客户、场景及需求细分

看竞争:主要竞争对手分析

看自己:自身资源和能力分析

实操练习:PESTEL画布、五力模型画布(需求侧、供给侧、新进入者、替代品、竞争对手)SWOT分析画布

四、如何进行战略设计与创新?

1. 认识企业战略的层次

引言:“窥一斑而知全豹”

总体战略/集团战略(发展战略、稳定战略、收缩战略、重组/转型)

(一体化、密集型、多元化等)

业务战略/分子公司战略

(差异化、成本领先、集中差异化等)

职能战略(营销战略、研发战略、生产战略、供应链战略、组织战略、管控战略、人才战略、信息化战略、风险控制战略等)

案例解析:舜宇光学的全战略解析

案例解析:顾家集团的全战略解析

案例解析:万科的全战略解析

2. 选择适合的增长方式(七大增长方式)

引言:“道法自然”

大树型增长

案例解析:养乐多,九阳,戴森,科沃斯,苹果,格力,舜宇

常青藤型

案例解析:滴滴,百威英博,福斯特,晨光,大庄

竹林型

案例解析:小米,华润,双童,韩都衣舍,海尔,芬尼

生态型

案例解析:苹果,阿里,腾讯,京东,万向,新希望,金川集团

蒲公英型

案例解析:汇顶,新东方,汇川,华为,交个朋友

灌木丛型

案例解析:某公司

野草型

案例解析:米菲,创业公司,薇娅,李佳琪,李子柒,小杨哥,辛巴

现场研讨:适合我们企业的增长方式有哪些?

3.从客户需求(场景)与产品组合发现增长机会

引言:“真正打败你的,往往不是对手,而是时代”

选定客户群体

选定需求场景

分析竞品

分析未满足需求

产品矩阵分析(波士顿矩阵、SABC)

产品创新TRIZ模型

用户的十二种原型

爆品打造的5A模型

确定客户-场景-产品组合策略

三层业务链

案例解析:元气森林,凉白开,追觅吸尘器,美森,lululemon,蕉内,米家打印机,南孚充电宝,稻津,舜宇光学,顾家家居等

实操练习:寻找我们企业需求/产品组合的增长机会有哪些?

4. 从渠道创新选择增长机会

引言:“渠道为王,终端制胜”

传统渠道机会

新生渠道机会

私域渠道机会

案例解析:抖音,快手,小红书

实操练习:寻找我们企业渠道创新的增长机会有哪些?

5. 从模式创新选择增长机会

引言:“羊毛出在狗身上,猪买单”

商业模式要素

客户细分,客户关系,价值主张,关键业务,重要伙伴,渠道通路,核心资源,收入来源,成本结构等

商业模式创新

Ø 原始性创新、移植转化创新、跟随模仿性创新、集成创新

业务活动范围

案例:IBM,佳能,美第奇,PayPal,吉列,利乐,施乐,支付宝,任天堂

实操练习:寻找我们企业模式创新的增长机会有哪些?

6. 设计战略控制点

引言:“一夫当关,万夫莫开”

门槛级战略控制点

行业准入许可、高性价比、成本优势、重资产

山头级战略控制点

产品及服务的差异化、市场及客户、品牌、渠道(私域)、

城堡级战略控制点

市场份额、行业标准制定、产业链话语权位点

生态级战略控制点

平台、模式、合伙伙伴

案例解析:万燕、苹果、杭摩、小米、富士康、认养一头牛、恒风、英特尔、ARM

实操练习:我们企业可以设计哪些战略控制点?

五、如何进行公司级战略解码?

1.顶层设计与长期目标

引言:“三百六十行,行行出状元”

使命

愿景

价值观

长期目标

案例解析:舜宇,顾家,阿里,晨星

实操练习:顶层设计与长期目标设定画布

2.确定战略解码的层次及工具

引言:“功欲善其事,必先利其器”

战略解码的层次

从中长期战略到关键战略举措

从年度计划/目标到部门和岗位

战略解码的模型工具, BEM,OGSM,战略地图,BSC,OKR

案例解析:顾家、舜宇、传化

实操练习:我们企业的关键战略举措(5-7条)

3.确定年度目标

引言:“千里之行,始于足下”

年度经济目标:

增长目标:公司市值(估值)、营收及增长率、利润及利润率和利润增长率等

效率目标:资产周转率、存货周转率、应收账款周转率等

收益目标:投资回报率、净资产收益率

风控目标:资产负债率等

年度管理目标

市场目标:市场地位目标、品牌价值目标、客户满意目标、

产品及服务目标:细分产品目标,新产品目标

产能及供应链目标:产能目标,质量目标,

研发技术目标:技术专利目标

人才组织目标:制度管理体系目标、人才建设目标、员工满意目标等

社会责任目标:公司品牌,社会责任,雇主品牌等

案例解析:顾家、舜宇、万科、精工

实操练习:我们企业的经济目标和管理目标

4、确定战略地图

引言:“一图在手,天下全有”

财务视角的战略主题

(产出性、成长性、收益性、流动性、安全性)

客户视角的战略主题

(客户细分、价值主张、客户关系、客户通路)

流程视角的战略主题

业务流程(市场流程/客户流程/营销流程/订单流程/客诉流程)

管理流程(战略流程/人力流程/财务流程/技术流程/质量流程/采购流程)

学习发展视角的战略主题

(学习改进、人才发展、文化重塑、组织变革、数字转型)

案例解析:顾家、舜宇、万科、精工

实操练习:战略地图画布

5、确定必赢之仗

引言:“打得一拳开,免得百拳来”

必赢之仗的战略意义

衡量指标

必赢之仗的名称

需要的资源及阻碍因素

描述成功时的样子

案例解析:某公司必赢之仗

实操练习:必赢之仗画布

6.确定公司级绩效指标

引言:“牵牛鼻,执牛耳”

OKR与KPI差异与适用比较

对公司目标进行指标提取KPIs

对各战略主题进行指标提取KPIs,KRA,KBI等

对必赢之仗进行指标提取KPIs,KRA,KBI等

对KPIs、KRA、KBI等进行筛选和结构性分析

确定公司级DL指标

案例解析:某企业公司级指标库

实操练习:我们企业的绩效指标库画布

7.绩效评价表及年度计划

引言:“车头要没油,火车不如牛”

公司的年度绩效评价表

高管的年度绩效考核表

制定公司的年度工作计划

案例解析:某公司高管绩效评价表

实操练习:公司高管绩效评价表,公司年度工作计划画布

六、如何将战略解码到部门和岗位?

1、工作解码与指标提取

引言:“你不能衡量它,就不能管理它”

确定各部门承接公司级指标内容

确定各部门的年度战略重点工作

确定各部门的年度职能重点工作

指标提取的工具“QQTC法”

指标提取的价值树方法

指标提取的石川图方法

汇总形成指标库

案例解析:某公司各部门绩效指标

实操练习:公司高管绩效评价表

2、指标的结构化、标准化与系统化

引言:“ 一个好的体系可以带来安全、稳定和持续的成长”

指标筛选的六大原则

对各部门的备选指标进行筛选

指标结构化的六大要素

各部门的指标汇总并进行结构性分析

指标标准化定义

指标评分规则及标准

指标汇总,指标库编制及索引

案例解析:某公司各部门绩效指标

实操练习:选定部门编制绩效指标

3、部门绩效评价表与工作计划

引言:“没有完美的个人,只有完美的团队”

编制部门绩效考核表

编制部门管理者考核表PBC

制定部门年度工作计划。

案例解析:某公司各部门绩效指标

实操练习:公司部门负责人绩效评价表

4、岗位绩效评价表与工作计划

引言:“千斤重担万人挑,人人头上有指标”

重点岗位绩效指标提取及筛选

重点岗位绩效指标定义与标准

重点岗位绩效评价表

案例解析:某公司重点岗位绩效指标及评价表

实操练习:选定部门重点岗位提取重点指标及形成绩效评价表

七、如何确保战略解码的落地执行?

1.构建打胜仗的组织

引言:蚂蚁和蜜蜂

战略决定结构,结构影响效率

组织架构演变的底层逻辑分析

如何确定适合的组织架构

集团管控的模式及适用情形

组织创新与组织协同

协同增进思维、活动与工具

案例解析:海尔“人单合一”-自主经营体

案例解析:顾家的虚拟经营体

案例解析:华为IPD、IPMS、铁三角

案例解析:阿里“数字化生态”-让天下没有难做的生意

案例解析:小米协作价值-“开放平台与IOT平台”

现场研讨:我们集团在协同方面的优势及不足,如何改善?

2.选育打胜仗的人才——构建“出人才”的体系

引言:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力”

识别关键人才的三大维度

职业发展通道建设

人才选用的“一值三力”(经验值,战斗力,潜力,爆发力)

人才选用的”STAR”模型

高潜人才地图“MAP”

人才复制的五种方法(导师制、轮值、拼团、替手、批量)

人才保留使用的四种方式(事业理想留人、利益机制绑定、情感归属留人、职业规划留人)

人才淘汰的五种机制(轮岗调换、副业分流、内部创业、生态创业、提前退休)

案例解析:京东、阿里、海康的高潜人才

案例解析:美的生态创业、华为的副业分流与提前退休、

3.做好增量激励体系——合理分钱、驱动奋斗

引言:小故事,三个和尚没水喝

集体奋斗(抢着干、一起干、帮着干、比着干、学着干)

处理好利益关系的三个难点(业务差异、部门差异、团队差异)

增量激励

超额分享

股权激励

案例解析:催生华为铁三角的痛点

案例解析:某上市公司的超额分享机制

案例解析:华为的“获取分享制”

现场研讨:结合我们企业的特点,如何优化激励,实现力(利)出一孔

4.氛围与文化——志同道合,行稳致远

引言:哈佛商学院约翰·科特对207家企业11年的跟踪研究

企业文化的好处与作用

企业文化的来源与生成

创始人、核心合伙人、团队成功实践、对标企业、行业属性、区域文化

企业文化理念与模型

沙因的洋葱模型(形象物质层、制度行为层、精神理念层),4S模型(故事、结构、风格)

企业文化落地的案例、方式与措施

“五入”模型,考核方式,活动方式,系统措施

案例:“使命驱动的企业”——晨星  德胜

案例:阿里武侠文化,华为的狼文化,“厚道”小米-性价比

案例:华为《基本法》、阿里的文化考核

5.构造战略执行的系统——体系赋能,聚合爆发

引言:“精诚所致,金石为开”

华润“6S”战略执行体系

华为“DSTE”体系

GE的战略管理体系

海尔的战略管理循环

金光集团的“MBOS”管理体系

备注:案例解析内容会根据客户所在行业有调整,一堂课或一次工作坊未必会全部提及所列案例。

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