【课程背景】

随着市场竞争越来越激励，管理者的职业化已经成为企业和个人发展的重要组成部分。

现代企业需要具备专业精神、团队合作精神、创新精神和责任心、职业道德等职业化心态，以应对市场竞争和挑战。

拥有职业化素养能够帮助管理者更好地适应职业发展的需求，提高工作效率，增强职业竞争力，同时还可以提升企业的整体绩效和竞争力，建立良好的社会形象，促进企业的可持续发展。

职业道德培训的目标是帮助管理者树立正确的职业观念，提高职业素养和职业道德水平，培养积极的职业态度，增强责任心和团队合作精神。

此外，培训还致力于提高管理者的自我管理和沟通能力，增强创新精神和解决问题的能力，以增强职业发展的竞争力和适应能力。为管理者和企业的发展注入新的活力，助力他们在竞争激烈的现代职场中脱颖而出。

【课程收益】

1、提升管理者的职业素养和职业道德修养，培养管理者对公司的忠诚度和责任感，使其在工作中更加专业和成熟。

2、帮助管理者树立正确的职业观念，弘扬公司建立积极向上的企业文化，增强职业发展意识，提高整体团队的凝聚力和执行力。

3、培养管理者积极的职业态度，明确职业发展目标，提高工作热情和主动性，使他们更有动力和积极性去面对工作挑战。

4、协助管理者进行职业规划，提升职业发展能力，促使管理者不断学习和提升自我，具备可持续的职业竞争力。

5、鼓励团队合作，管理者之间相互支持、合作，共同面对困难与挑战。可以设置团队目标，推动协作共赢。

6、增强管理者的适应能力、沟通能力和抗压能力，使他们能够更好地应对职业生涯中的各种挑战，成就自己。

【课程特点】

【课程时间】 1天，6小时

【课程对象】 企业各层级管理者

【课程方式】 理论讲授30％、案例或工具、提问学员30％、经验分享30％

答疑、游戏10%，讲师互动相辅而成

【课程模型】

【课程目录】

**部分：遥遥领先·培训学习拓宽度

第二部分：心态能力·职场素养七修炼

1、将一切融入文化    2、互赖共赢正能量

3、职业道德建素养    4、恪尽职守责任心

5、个人品牌影响力    6、目标压力执行力

7、将职业进行到底

【课程内容】

**部分：遥遥领先·培训学习拓宽度

一、职业化思维：拓宽职业宽度，增加职业高度

1、参加培训的目的是从根本上解决心理问题

管理者心态培训是企业**重要的培训，**培训让管理者拥有积极、平衡的心态，保持愉快的心境，进而更有效率地工作。

2、成年人，做应该但不喜欢的事

成年人做事不应该耍小孩子脾气，应该做的事都要做，不管喜不喜欢。这才能叫做“修炼”。

3、职场心态和工作能力的辩证关系

心态决定思想，思想决定行为，行为决定成果。

4、能力，螺旋式上升

5、心态，波浪式起伏

6、心态常需归零，能力逐渐上升

手机垃圾经常要清零，以腾出更多空间。人的心态也需要归零，心态归零，能力才会逐渐上升。

收益：引导学员找到自身问题点，缺心态就修心态，缺能力就补能力!

案例或工具：培训课程四大心态能力的要求

案例或工具：雨伞与ETC隐喻的心态

案例或工具：人需要两条腿才能走

第二部分：心态能力·职场素养七修炼

一、将一切融入文化

1、企业使命：

2、企业愿景：

3、核心价值观：

4、一流企业必有强大的文化

所有的资源终将枯竭，唯有文化生生不息!

企业文化是企业的灵魂,是一家企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念。

5、职业道德与企业文化的关系

收益：以文化育人，促使管理者具备职业使命感、企业归属感，职业敬畏感。

案例或工具：受益一生的能力

案例或工具：文化、道德对员工，客户的影响力

案例或工具：传统文化对使命的解读

案例或工具：目标是个人的。使命是对社会，对别人的（职业道德）

二、互赖共赢正能量

1、 忠诚的思想态度，是一种永不动摇的承诺，是坚定不移的信仰

2、专业的工作水平，源自不懈的努力和学习，是不断精进和追求卓越的过程

3、敬业的职业精神，是持之以恒、不断进取的态度，让工作产生价值的追求

4、 管理者与企业（团队）完成定位：互赖共赢

企业与管理者之间的互赖共赢关系，是实现共同目标和持续发展的关键所在，我们不能简单地一味地认为管理者与企业就是雇佣与被雇佣的关系。

5、管理者依赖企业的平台

6、企业依赖管理者的忠诚，专业和敬业

7、强化自我管理

塑造个人品格和提升综合素质的关键，也是实现目标的重要手段。

8、职场**大的危机：企业发展了，你没有跟上他的脚步

9、要有一颗感恩的心，融入团队，然后互赖共赢

收益：完成共赢的职场定位，企业可以获得更多的市场份额、增加利润、提高品牌知名度，同时也可以共享资源、技术和经验，实现长期稳定的发展。

案例或工具：职场学习的核心方法

案例或工具：投资的意识进入职场

三、职业道德建素养

1、职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则

2、行业道德规范概述

1）素质修养

2）奉献社会

3）服务群众

4）办事公道

5）诚实守信

6）爱岗敬业

3、职业道德与企业声誉

4、培养职业道德，建立职业敬畏感

5、违反职业道德的处理手段

1）提醒**次

2）警示第二次

3）处理第三次

6、个人职业发展与职业道德

收益：职业道德对于提升工作效率、促进社会信任、维护良好的职业形象具有重要作用。在许多行业，职业道德不仅是个人的行为规范，也是法律和行业标准的组成部分。

案例或工具：某知名明星忽视职业道德而引发的危机

案例或工具：默克制药的成名之路

案例或工具：职业敬畏感——干私活的后果

四、恪尽职守责任心

个人生活和社会活动中，责任是确保行为合乎道德和法律规定的重要因素。

责任也是社会秩序和个人信用的基础，是构建和谐社会的重要保障。

1、负责任：这要是出了事，我要负多大的责任

2、有责任：我有多大的责任，把这件事情做好

把重点工作交给负责任、有能力、敢担当的人。

3、大事，看不出责任心，因为每个人都很负责

4、小事，能看出责任心，因为不是每个人都肯负责

5、重点工作显水平，日常工作树形象

收益：建立管理者负责任，有责任有担当的职业态度。

案例或工具：老李升职

案例或工具：怎么说，能体现责任意识

案例或工具：表里如一，远近一致

五、个人品牌影响力

1、知道优点，优点可用；明确缺点，缺点可控

优点：职业化重点，接下里做大做强

缺点：职业化阻碍，接下里要能控制

2、进取心：追求进步、不断挑战自我、追求更高目标

3、自信心：积极、有效地表达自我价值的意识特征和心理状态

4、能坚持：意志坚强，坚忍不拔，持即持久，有耐性

职业的成功，不是因为改了缺点，而是发扬了优点

5、职场中的非智力因素

6、认命修运

命：职场中，已经得到了的东西。

运：职场中，可以**努力去改变的东西。

7、有影响力的个人品牌，对企业的影响

收益：引导学员认知缺点，建立扬长避短的职业导向。

案例或工具：刘备的“命”

案例或工具：司马懿的“运”

案例或工具：斯坦福-比纳量表

六、目标压力执行力

1、大一点的目标，有利于职场更大的发展

2、越大的挫折，蕴含更强大的心理

3、越大的压力，释放更强大的动力

压力和挫折在人生中都具有重要的意义，它们可以塑造我们的性格、帮助我们成长，并在逆境中展现出我们的韧性和智慧。

4、适度的压力有利于身体健康

5、适度的压力有利于工作稳定

6、压力越大，动力越大

面对巨大的压力，我们会获得更大的动力去克服困难、实现目标。

7、分析压力产生的根源：能力不足

只要你有了足够的能力，就不会觉得那件事对你带来了压力，

所以，核心的问题还是提升职业能力！

8、**目标，引导执行力，建立向心力

收益：学员明确：好习惯、优点、长处都是在压力大的时候养成的。

收益：学员明确：坏习惯，缺点，臭毛病都是在安逸的时候滋生的。

案例或工具：早上六点学武术

案例或工具：听一首歌，上一堂课，读一段历史

案例或工具：销售员的压力和情绪

七、将职业进行到底

1、没有不委屈的工作

眼高手低，高不成，低不就，一言不合就离职，是当代很多年轻人对工作的态度。其实，理想是美好的，现实是骨感的。这世界就没有不委屈的工作。

2、学会热爱，方能尽显真善美

对工作缺乏热爱，才华也会大打折扣。

对生活缺乏爱，人生很难幸福。

学会热爱，方能尽显真善美。

3、懂得感恩，才知职业高大上

感恩是一个人的基本素质，感恩会让人更有同理心。

而有同理心的人才会了解对方、体谅对方，因而更容易获得他人的喜爱。

4、苦练七十二变，方能直面八十一难

收益：引导学员建立职场积极的心态，坚持职业正能量。

案例或工具：换个工作的压力

案例或工具：职场八五三法则

案例或工具：很多人只有沙和尚的本事，却总想过上孙悟空那样的生活

     因为过不上，总想弄死唐三藏