【课程背景】

随着时代的发展，市场竞争越来越激烈，人才对于企业的作用愈加凸显，企业人力资源管理在企业日常的经营管理过程中扮演者愈加重要的角色。企业人力资源管理作为企业全面管理的重要组成部分，对于企业提升生存能力、增强核心竞争力、达成经营目标、落实有关政策法规意义重大。而人事干部自身纪律、素养、规矩意识的提升，以及其对于基本职业道德和法律素养的坚守，将成为企业和人事干部个人阻隔风险的隔离带与防火墙。人事干部坚守基本的职业道德和良好的法律素养不仅能够**大限度的维护企业的利益，也能成为个人成就人生价值、阻隔职业风险**的护甲。

【课程收益】

² 培养学员高尚的职业道德和强烈的责任心

² 提升学员关于国家法律法规及相关政策认知的程度

² 拓展学员对企业法律风险管理及方法的认知及使用意识

² 增强学员合法合规经营管理意识，实现企业长久稳定发展

【课程特色】

² 结合新形势、新常态、新问题，实时更新、灵活实用

² 以**新的《劳动法》《劳动合同法》《民法典》《公司法》《刑法》与司法实践为依托

² 深入剖析法条及其背后的法律机理，实现理论与实践紧密结合

² 学员学得懂、记得住、用得到、吃得透

【课程对象】

公司人事管理者、人力资源干部

【课程时间】

0.5天-1天（6小时/天）

【课程大纲】

一、人力资本的时代：唯一确定的就是不确定

「以案说法」老周的遗嘱

(1) 不贪污贿赂，就一定不会犯罪吗？

(2) 人事干部常见的风险有哪些？

「以案说法」某国国有公司人员滥用职权案

(3) 具备职业道德对个人来说的益处是什么？

二、与风险共存：企业日常人力资源管理法律风险

(1) 法律风险：秩序的价值与代价

(2) 企业法律风险的特征、要素

(3) 可预见性与控制成本的平衡

(4) 企业日常人力资源管理法律风险的分类与表现

(5) 企业日常人力资源管理法律风险的识别与预防策略

三、职业道德与合规：人力资源合规只是提要求吗？

(1) 公司内部控制的意义

(2) 职业道德是人事干部长远发展**的名片

(3) 好的承诺与好的执行

(4) 内控合规是对企业员工权益的保护

「以案说法」某公司如何利用合规切割单位责任和员工责任

(5) “不按规则出牌”是智慧吗？

(6) 当按规则办事成为一种习惯

四、人事干部的合规履职

「以案说法」人事干部利用职务将亲友安排进公司

(1) 关联交易与公司机会

「以案说法」侵占公司的商业机会

(2) 违规兼职与竞业禁止

「以案说法」泄露企业重要商业秘密

(3) 反商业贿赂、反腐败合规管理

「以案说法」金钱的诱惑（贪污受贿）

五、从法律风险管理到企业人力资源全面合规管理

(1) 企业人力资源风险管理体系：全面、系统、可量化、可追溯

(2) 营造全面企业人力资源风险管理的内外部环境

(3) 系统化运行企业人力资源风险管理

(4) 落地企业人力资源风险管理的反馈与监督

(5) VUCA时代风险管理发展趋势

六、课程回顾与总结

回顾课程重点