娄萌课程

课程目标：■了解培训管理与组织发展的战略关系 ■明确培训与发展经理岗位的主要职责 ■掌握科学构建培训体系的方法与管理 ■快速提高培训计划制定和执行的能力 ■熟练掌握培训课程的设计和维护改善 ■深入了解培训的实施和培训评估方法 ■学会制定培...

课程目标：■了解培训管理与组织发展的战略关系 ■明确培训与发展经理岗位的主要职责 ■掌握科学构建培训体系的方法与管理 ■快速提高培训计划制定和执行的能力 ■熟练掌握培训课程的设计和维护改善 ■深入了解培训的实施和培训评估方法 ■学会制定培...

课程目标：人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，作为一名经理，首先应该是部门的人力资源经理，其次是下属的教练，最后才是自己本部门的经理。据统计，如果企业的非人力资源部门经理具备了一定人力资源管理知识，企业的综合效益将会提高40%。...

课程目标：1、了解上司的角色本质 2、避免常犯的角色误区 3、掌握自我激励和激励下属的技巧 4、培育下属的技巧 5、打造团队执行力的方法...

课程目标：了解培训管理与组织发展的战略关系 　　　明确培训与发展经理岗位的主要职责 　　　掌握科学构建培训体系的方法与管理 　　　快速提高培训计划制定和执行的能力 　　　熟练掌握培训课程的设计和维护改善 　　　...

课程目标：高效能人士的七大习惯...

课程目标：如何根据企业发展阶段和特点量身定制人力资源管理体系，是很多企业老板和人力资源经理的长久困惑。本课程从实战、实用出发，结合中国企业人力资源管理的特点和现状。运用人力资源管理系统理论体系，融入企业在构建和推动这些制度时必须运用得的一些“潜规则”...

课程目标：了解培训管理与组织发展的战略关系 　　　明确培训与发展经理岗位的主要职责 　　　掌握科学构建培训体系的方法与管理 　　　快速提高培训计划制定和执行的能力 　　　熟练掌握培训课程的设计和维护改善 　　　...

课程目标：了解培训管理与组织发展的战略关系 　　　明确培训与发展经理岗位的主要职责 　　　掌握科学构建培训体系的方法与管理 　　　快速提高培训计划制定和执行的能力 　　　熟练掌握培训课程的设计和维护改善 　　　...