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裴宏伟

《打造团队凝聚力》裴

裴宏伟 / 资深人力资源管理导师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 郑州

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课程目标

1、调整员工心态,调动工作积极性; 2、提升员工职业化素养,有效解决员工浮躁、怠工、对上级不尊重的情况; 3、帮助员工树立职业发展目标,提高工作士气和激情; 4、增强员工的责任感和团队合作精神,提高对企业的忠诚度和归属感; 5、不是仅仅去“讲”,更多的是带着学员去“训练”,升华团队凝聚力。

课程大纲

一、首先按照参训学员人数分组,组建团队,各队分别选出队长、政委、起队名、队呼,进行团队风采展示,引爆大家参训的激情和士气。

训练项目:《士兵突击》,破冰,提升士气和激情

二、心态决定一切,让学员树立良好的职业心态

1、你干这份工作是什么心态?

2、你感觉自己平时工作积极吗?

3、你在为谁工作?为自己干还是为公司干?

你给我多少钱,我就给你干多少活?

4、自己工作的状态是全力以赴、尽力而为、还是混?

案例:卖西瓜

5、要先有付出,才能有回报——责权利相一致法则。

训练项目:《击掌》,培训学员自信,敢于挑战困难

三、当业绩不理想时你是否善于为自己找借口,推卸责任?

还是自动自发地主动解决问题,承担责任?

案例:某上市服装企业销售人员的借口

四、你如何理解“尊重”?

1、假如你是领导,你希望下属以怎样的方式对待你?

2、那么你现在是如何对待上级的?

 3、学会尊重别人是基本的职业素养。

五、你有自己的职业发展目标吗?

你想实现的目标是什么?

如何做好目标管理?

案例:某企业一名配货员的成长经历

案例:自己在酒店工作的经历

六、我们是一个团队吗?你如何理解“团队”?

    训练项目:《激情节拍》,提升团队合作精神和集体荣誉感

七、团队精神的具体表现

1、大局意识;

2、团队合作;

3、相互欣赏;

案例:如何有效赞美自己的同事

4、相互信任;

训练项目:《瞎子摸号》

5、勇于承担;

6、奉献精神;

7、团队自豪感;

8、对公司忠诚。

案例:乔吉拉德、老板想重用什么样的员工

八、团队凝聚力是团队精神的核心支柱

缺乏凝聚力的表现:1、执行力低;2、缺乏有效沟通;3、缺乏相互信任;4、无感恩之心。

九、培养高尚人格——团队凝聚力的基石

1、提升自己的“人格魅力”;

1976年1月,周恩来逝世时联合国秘书长贝德海姆为其降半旗;

2、充满自信和激情;

训练项目1:《挑战自我》

训练项目2:《花样行走》

3、坚守承诺;

4、包容力。

十、规划共同愿景——团队前进的方向

1、宏伟愿景;

2、团队目标。

十一、倡导团结合作——团队凝聚力的源泉

1、充分发挥个人的特长;

2、确立主人翁地位,培养归属感;

3、倡导团队合作的氛围。

训练项目:《南水北调》,进一步增强团队合作精神

十二、营造高效沟通——团队凝聚力的润滑剂

1、高效沟通的三个要素;
2、影响沟通效果的四个原则;

3、高效沟通的10个技巧与训练;
4、与上级高效沟通的核心技巧;

案例:《老和尚与小和尚》

训练项目:《眉目传情》

十三、学会自我激励——打造凝聚力的保障
1、学会自我激励;

视频欣赏:

案例:某知名电动车公司销售员
2、挖掘自己内心的动力,增强其责任心;

    3、增强意志力的四大操作技巧。

训练项目1:《孤岛求生》

训练项目2:《狭路相逢》

十四、“职责、荣誉、团队”, 培养感恩,增强责任感,为团队荣誉而战。

    1、西点军校;

2、卓越团队成员的做事风格;

训练项目:《众志成城》

十五、作为一个高效团队成员的职业价值观

1、对工作敬业;

2、对公司忠诚(忠诚所在企业,维护企业利益,保守企业秘密);

3、对领导服从;

4、对他人欣赏;

5、对自己自信;

6、感恩与奉献。

训练项目:《责任感》,培养员工勇于承担责任和感恩,升华团队凝聚力。

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