掌握激励经典理论 学会常用激励技巧 员工更有积极性、组织更有凝聚力

**部分：定义激励

猎狗为什么跑不过受伤的兔子 

第二部分：激励的威力

（1）挖掘员工潜力-创造性

（2）提高员工素质-投入

（3）增强组织凝聚力-热情

第三部分：激励是有类型的

（1）物质激励与精神激励

（2）正激励与负激励

（3）内激励与外激励

第四部分：激励流向

第五部分：让员工都有积极性

（1）扣准激励时机

（2）掌握激励频率

（3）把握激励程度

第六部分： 激励的理论渊源 

（1）马斯洛需求层次理论

（2）成就激励术（美国心理学家—麦克.利兰）

（3）目标激励术（美国心理学家—洛克）

（4）双因素理论

（5）期望理论

第七部分   激励的基本原则 

（1）以精神激励为主的原则

（2）以正激励优先原则

 （3）因人而异原则

 （4）公平原则

 （5）奖励正确的事情

 （6）及时激励原则

第八部分  激励菜单

 （1）激励形式多样性

（2）不拘一格的奖品

（3）软性激励

 （4）零成本激励N种菜单