课程收获: 让参训的管理人员明白 1. 深刻明白，提高执行力对团队目标和个人目标实现的重要意义 2. 清楚知道，提高团队执行力要从哪几个方面入手 3. 领悟到，如何在团队中创造执行的文化，执行的氛围 4. 在体验式训练中学到，提高执行力就是目标导向、全力以赴、不折不扣 5. 在案例分享中体会到，什么是真正的负责任，什么是负责到位 6. 在体验式游戏中顿悟到，团队成员间相互信任、彼此支持能保证执行到位 7. 清楚明白，什么样的制度流程能支持到企业目标计划的有效执行 8. 学习到，如何通过加强目标管理、过程管

 导言：提高团队执行力对团队目标实现的重要意义 

1. 何谓执行力，执行的实质 

2. 何谓团队，高执行力团队的六大特征 

3. 提高执行力对团队目标和个人目标实现的重大意义 

4.案例分享：全球执行力典范—西点军校的执行力核心精髓的介绍 

**部分 执行到位的八大关键之一-—文化氛围引导 

1. 创造执行文化氛围的四个条件 

2. 视频学习：看执行的决心和立场 

3. 案例学习：看优秀企业如何创造执行的文化和氛围 

第二部分 执行到位的八大关键之二-—主动负责心态 

1、 团队精神的“龙骨”就是负责任 

2、 从“喂药故事”理解功劳与苦劳的不同 

3、 从“张勤发货”理解真正的负责任=令到事情发生 

4、 小组讨论：新员工入职后三种情况的责任划分 

第三部分 执行到位的八大关键之三-—制度流程健全 

1、 严密的制度是执行的保证：海尔执行力四法则 

2、 优化的流程确保高效：麦当劳优化流程的启发 

3、 清晰的标准让行为可度量可纠偏：联想集团案例分享 

4、 执行中，需要堵住的四个借口 

5、 制度重在执行：案例学习--看日本人如何管理中国工程 

6、 细节决定成败：来自二战的启示，维纳民谣给我们的启发 

第四部分 执行到位的八大关键之四-—沟通协调顺畅 

1. 以案例说明 沟通中常见现象及障碍点分析 

2. 达成良好沟通应该具备的五大心态 

3. 单向沟通、双向沟通和全方位沟通的效果区别 

4. 与不同关系（上司、下属、同级、客户等）的沟通要领 

5. 在不同情境下（重要、紧急、常规、表扬、批评等）的沟通方法，如何转化批评为鼓励，如何利用欣赏让员工更好发挥特长 

6. 对不同性格人如何调整沟通风格以达到沟通目的 

7. 角色扮演： 

a) 对上级的工作有不同的意见你应该怎么办？ 

b) 视频分析：从一段视频中看沟通的艺术 

第五部分 执行到位的八大关键之五—-绩效考核落实 

1、 绩效关键指标的确立 

2、 考核四步骤的关键方法 

3、 让绩效考核落实到位的五个建议 

4.案例分析：一个失效的绩效考核方案的原因分析 

第六部分 执行到位的八大关键之六—目标计划清晰 

1. 目标管理五原则SMART、六步骤 

2. 目标管理必须解决好的八个问题 

3. 计划管理的PDCA管理循环 

4. 计划管理的5W2H方法 

5. 拟定工作计划的思维和原则 

6. 工作分派时应考虑的三个因素 

7. 时间管理四象限的优选方案 

8. 经理人有效时间管理的六个建议 

9. 案例分析：一个计划实施无效的问题根源在哪里 

第七部分 执行到位的八大关键之七—有效运用授权 

1. 授权的好处 

2. 授权所需的前提条件 

3. 授权上的常见五大误区 

4. 授权者应该具有的心态 

5. 根据下属状况决定授权的七个层次 

6. 案例讨论：从某企业一个授权现象，来分析问题所在及解决方案 

第八部分 执行到位的八大关键之八—执行控制到位 

1. 控制三环节：事前（预测问题）、事中（解决问题）、事后（例外事件例行化） 

2. 培养员工的问题意识，问题分析的三层次（事件层面、没事层面、结构层面） 

3. 问题区分：良性问题or恶性问题，管理问题or改善问题， 

4. 案例分析：从“质量事故”和“计划拖延完成”看，如何进行过程控制，以避免死后验尸？