劳动关系管理的十面埋伏 ? 劳动关系处理的原则： ? 隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山 ? 埋伏一：招聘管理 ? 1.1.填写＜职位申请表＞ ? 1.2.发放＜录用通知书＞ ? 1.3.体检 ? ? 埋伏二：入司手续管理 ? 2.1.填写＜员工登记表＞ ? 2.2.查验＜劳动关系证明＞ ? 2.3.员工档案转入/担保书 ? 2.4.签定＜劳动合同＞ ? 2.5.签定＜保密与同业禁止协议＞ ? 2.6.学习公司制度 ? ? 埋伏三：合同管理 ? 3.1劳动合同之试用期 ? 3.2劳动合同之违约金 ? 3.3劳动合同之赔偿金 ? 3.4劳动合同之公司制度 ? 3.5劳动合同之年终末位淘汰 ? 3.6劳动合同之工资 ? 3.7劳动合同之岗位 ? 3.8劳动合同之保险 ? 3.9劳动合同之更改 ? 3.10劳动合同之变更 ? 3.11劳动合同之合同期 ? ? 埋伏四：试用期管理 ? 4.1试用期转正考核 ? 4.2试用期转正通知 ? 4.3试用期延长通知 ? 4.4试用期解除劳动合同通知 ? 4.5试用期解除劳动合同的方法 ? ? 埋伏五：考核管理 ? 5.1绩效考核成绩 ? 5.2绩效考核管理规定 ? ? 埋伏六：考勤管理 ? 6.1考勤管理规定 ? 6.2严重违反考勤管理规定的确认 ? ? 埋伏七：薪酬保险管理 ? 7.1薪酬的变更 ? 7.2社会保险的缴纳 ? ? 埋伏八：劳动关系管理 ? 8.1劳动合同的续订 ? 8.2公司不续订劳动合同 ? 8.3个人不续订劳动合同 ? 8.4劳动合同的变更 ? 8.5个人劳动合同的解除 ? 8.6公司劳动合同的解除 ? 8.7公司劳动合同的终止 ? ? 埋伏九：离职交接管理 ? 9.1离职工作的启动 ? 9.2离职的审批和确认 ? 9.3人力资源部代交接 ? 9.4各部门交接 ? 9.5人事档案转出 ? 9.6人力资源部结算 ? 9.7开具离职证明 ? ? 埋伏十：劳动纠纷管理 ? 10.1劳动纠纷发生了 ? 10.2劳动纠纷仲裁 本课程特点：在人力资源工作的十个环节中，处处打下伏笔，预防劳动纠纷的产生，即使产生了预料中的劳动纠纷，人力资源部更能即时准备充分资料，按计划打赢劳动仲裁。