1、明确职业生涯规划的意义 2、明确职业人与企业的关系 3、明确个人所处的职业生涯的阶段 4、掌握职业生涯规划的基本方法和理念 5、结合企业实际情况设计个人职业生涯 6、帮助下属理清职业生涯思路

1、职业生涯开发内涵及作用：

² 职业生涯与动力源泉

² 职业生涯与人生导航

2、职业生涯规划：

² 职业规划理论

霍兰德 

任职匹配 

胜任模型

² 职业生涯四步骤

² 职业生涯规划阶段划分及规划要点

不同阶段的划分标准

不同阶段的关注要点

3、职业生涯管理：

² 职业生涯管理概念

² 职业生涯管理原则

² 职业生涯管理流程图

² 内职业生涯

² 外职业生涯

² 员工职业生涯发展渠道设计

4、职业生涯发展：

² 结合自身工作现状开发自己的职业锚

——技术职能型、管理能力型、创造型、安全型、自主型

² 培养职业发展成功的必备素质

——麦克里兰素质冰山模型

——职业能力

——品质与价值观

² 确定职业生涯目标

——设定职业生涯目标的原则

——职业生涯目标规范

5、取得职业发展成功的核心要诀

² 接受企业的价值理念

² 树立企业归属感

² 个人价值与企业目标

² 分配原则

² 职场基本规则

6、帮员工规划的9个经典问题

² 规划3问

² 选择3问

实现3问