思长进，是企业管理很头痛的问题之一，实际上每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求，这门通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效真实激发员工对人生更加强烈和清晰的追求，并通过一个有逻辑关系的优秀职业心态的培养建立，就能让员工由对人生追求落实到对职业的高度追求。

**天上午——

热身 建立学习团队 

一、从优秀到职业的嬗变

1、从优秀到卓越的企业和职业经理人标准

小组讨论：你心目中的优秀职业管理者标准？
2、能力与态度，哪一个更重要？
3、当前国营企业员工普遍存在的职业素养不足分分析
4、决定一切——要具备和建立职业心态
5、职业管理者应具备哪些职业心态？
二、职业心态之一：感恩的心态
1、80后员工的成长环境分析
2、从官员要求孝敬父母谈起
3、由平衡的心态到感恩的心态

视频片《感恩的心》
4、由感恩的心态到爱心
5、由爱心到责任

案例《10分钟的悲剧》
6、由责任到人生的目标

**天下午——

三、职业心态之二：积极的心态
1、故事分享：积极心态的魔力
2、积极心态必须要有目标作为指引
3、积极心态哪里来——

影片分析《生之欲》
4、自我测试：你的心态如何？
掌控和调节好的你的情绪

学会应付压力与挑战

 

第二天上午——

四、职业心态之三：敬业的心态 

1、80后员工敬业心态与传统敬业心态分析
2、企业值得敬业的理由
3、敬业的三个层次
4、如何做到敬业

自我练习：反思你的敬业态度如何？
五、职业心态之四：学习的心态
1、文盲/新文盲/新新文盲
2、故事分享：要不断学习和改变
3、学习的好处与不学习的后果
4、学习如何学习是重要的

游戏：迷失丛林
6、如何将企业提供的培训与员工发展相结合

第二天下午——

六、职业心态之五：高主管的心态
1、故事分享：三个石匠
2、像高主管一样行动和思考
3、像高主管一样关注员工

像高主管一样关注成本

像高主管一样关注团队合作

游戏：斗生肖
七、职业心态之六：双赢的心态
1、80后员工竞争心态与传统竞争心态
2、竞争与合作的关系

游戏：红黑游戏

小组讨论：如何在工作中取得企业成长与个人成功的同步
3、找准工作与生活的平衡点

 

培训小结：做一个健康和完善的人