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许辰

成熟·成长·成功——职业力发展

许辰 / 企业培训落地执行导师

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课程目标

1、建立员工成熟的处事思维,运用正确的思维方式、行为方式进行工作。   2、树立职场的正确观念,正确处理职场中的各种关系和事务。   3、掌握职业化的工作方法,提高工作效率。 4、对新、老员工都有积极的影响与教育作用。

课程大纲

**篇   成熟漫谈

一、人不成熟的六个特征

1、立刻要回报,穷人心态

2、不自律

3、经常被情绪所左右

4、不愿学习、自以为是

5、靠直觉,不以事实为依据
6、不靠信念,靠人言

二、关于成熟的“一二三四”

1、成熟的一个标志

2、成熟的两个条件

3、成熟的三个阶段

4、成熟的四种表现

变得成熟的十大黄金法则

第二篇  职业成熟度的修炼

一、基本职业意识

1、问题意识

常问自己的几个问题

案例研讨:小刘的烦恼

2、新人意识

(1)职业人的自觉

(2)客户**

(3)企业是一个竞争的场所

(4)团队的一份子

案例讨论:心态与视角

3、场所意识

(1)学习的场所

(2)个性能力发挥的场所

(3)获得生活费用的场所

(4)人际关系的场所

(5)生活的重要场所

(6)竞争的场所

二、基本职业行为

一封信——终极期望

1、了解你的职务

(1)责任意识

(2)权限意识

(3)义务意识

(4)了解工作的前后手

(5)要达到的结果

2、职场发展的规则

(1)超出预期

(2)提升效率

案例研讨:方法策略

(3)设定期限

(4)专心与集中

案例研讨:主动性

(5)工作中的警觉心

(6)整理整顿

(7)不断改善

(8)节省的习惯

案例研讨:原则的弹性

3、职场的人际关系处理

(1)职场EQ

(2)职场人际关系网络

(3)职场人际冲突的根源

(4)职场中处理人际关系的要诀

(5)影响人际关系的屏障

(6)人际关系中的冲突管理

4、与狼共舞——如何应对职场小人

(1)职场小人的特点

(2)职场破敌必杀技

第三篇  内心的挑战

一、做好自己不愿意做的事

二、改变那些可笑的想法

1、上司不是傻瓜

2、同事未必冷淡

3、金钱不是一切

4、勿发牢骚

5、眼光要远大

三、送给大家的话


 


 


 


 


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