一、理解
组织目标与战略
1、进行组织战略展望——明确组织的愿景和使命；
2、学习扫描经营环境，进行战略分析，寻找组织的战略发展机遇；
3、**模拟制定公司战略、竞争战略和职能战略，真正理解企业战略 内涵；
4、练习长期战略目标的设计、细化与分解技术；
5、借助梳理模拟企业的内部价值链，学习各职能间的战略协同。
二、管理沟通与组织融合
1、一通百通——学习掌握外部市场信息与内部管理信息的收集与传 递，**信息共享打通职能竖井；
2、演练三种不同的部门间沟通方式，体验不同沟通方式的特点；
3、**现场案例，分析常见的同级间沟通障碍和原因；
4、透视上下级沟通的误区，解析传统沟通的“代沟”；
5、学习一对一沟通、一对多沟通、多对一沟通的技巧与方法；
6、学习开放型组织文化的建设，体验团队决策的魅力。
三、经营计划的制定、分解与执行
1、练习运用科学决策手段进行模拟公司总体计划的制定；
2、体验总体模拟经营计划的分解与细化；
3、**沙盘模拟，学习、体会运用全面预算管理；
4、演练计划的实施和执行，掌握执行的原则与方法；
5、学习运用对比法，检验计划的正确性，适时进行计划修正与调整。
四、系统运营的过程控制
1、演练各部门、各项目进度的均衡性控制，确保组织的平衡发展；
2、运用系统运营管理决策质量控制手段，提升决策的有效性；
3、学习成本控制的程序和要点，进行综合成本管理与评估；
4、模拟运用各类成本分析方法，有效降低组织运营成本；
6、解除职能间的推诿借口——演练各职能接口通畅性控制运用。
五、系统运筹管理
1、分析业绩不良的模拟企业案例，寻找系统运营效率缺失的原因；
2、学习发挥职能协作精神，在模拟演练中探索系统效率改进的路径；
3、练习企业系统内的高效资源配置——协调融资、投资、运营、市场营销等职能间的协调与融合；
4、在模拟经营过程中运用系统论的分析方法指导不同部门的经营决策，统一经营策略，提升运营质量；
5、分析绩优的模拟公司战略安排和决策特点，认识顶层设计对于系统效率的影响；
6、**梳理各职能间的相互支撑作用，认识不同管理部门管理延伸的方向和逻辑关系，构建管理者系统运筹企业的大思路、大格局。
