1. 增强员工的危机意识，进取意识，不断学习提升自己 2. 驱除所有消极负面的想法，建立强大积极心态 3. 树立正确的工作观念，消除打工心态，工作是为自己而做 4. 树立员工敬业，乐业的精神，培养快乐工作的心态 5. 加强团队合作，打造团队合作精神。增强执行力 6. 增强员工宽容之心，打造员工凡事感恩心态。

**天内容大纲

1、职业生涯开发内涵及作用：

2 职业生涯与动力源泉

2 职业生涯与人生导航

2、职业生涯规划：

2 职业规划理论

霍兰德 

任职匹配 

胜任模型

2 职业生涯四步骤

2 职业生涯规划阶段划分及规划要点

不同阶段的划分标准

不同阶段的关注要点

3、职业生涯管理：

2 职业生涯管理概念

2 职业生涯管理原则

2 职业生涯管理流程图

2 内职业生涯

2 外职业生涯

2 员工职业生涯发展渠道设计

4、职业生涯发展：

2 结合自身工作现状开发自己的职业锚

——技术职能型、管理能力型、创造型、安全型、自主型

2 培养职业发展成功的必备素质

——麦克里兰素质冰山模型

——职业能力

——品质与价值观

2 确定职业生涯目标

——设定职业生涯目标的原则

——职业生涯目标规范

5、取得职业发展成功的核心要诀

2 接受企业的价值理念

2 树立企业归属感

2 个人价值与企业目标

2 分配原则

第二天内容大纲

**章节：学习改变

1.我们今天面临一个怎样的时代？--21世纪三大时代特征

2.狼和羊的故事---跑的慢就要被吃掉！我们进步的慢就会被淘汰

3.你不赚钱只有一个原因：不够专业！任何行业---讲师才是赢家！

4. 做一个三专的员工：专业的态度  专业的技巧  专业知识！缺一不可

5. 所有的问题，归根结底只有一个问题：学习不够

6. 成功快的方法：向成功者学习，复制成功者！

第二章节：积极心态

1.什么是积极心态？---积极心态的力量？

2.讨论：积极心态与消极心态对工作的影响？（互动）

3. 职场做不好的原因：“消极负面的想法太多”

4.清除心中“杂草”，重新种植“庄稼”

5.建立积极心态的三大法宝（让你受用一生）

6.如何打造积极的团队？---价值百万的三个方法

第三章节：老板心态

1.你在为谁而工作？不同的定位，不同的人生（举例）

2.老板心态与打工心态的不同行为表现（举例）

3. 普通员工致命的心态：“ 自轻自贱，不思进取 短期行为，打工心态！”

4.给现代员工的忠告：站在老板的角度想问题，你的人生立即开始扭转！

5.“我是如何面对工作”--做别人不愿做的事情，做别人做不到的事情

6．“按才受托”的故事（分析 讨论）

第四章节：热爱工作

1．任何事业：只有热爱，才能做好！举例

2. 热爱工作：寻找薪水之外的东西（更有意义和价值）

3．案例：“从厕所工作到总经理”（把工作当事业）

4. 活在当下，享受工作的过程

5. 热爱你的工作，你的生活就是天堂；讨厌你的工作，你的生活就是地狱。

6. 热爱工作要做到“四不”

第二天内容大纲

第五章节：团队合作

1．为什么要合作？团队合作的意义在哪里？

2. 未来个人和企业致胜的关键: “依靠团队的力量作战”

3．成功在于配合：配合公司 配合团队 配合同事

4．无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作，如何加强合作？

5．分享：海豚的团队协作给了我们哪些启示！

6．小成功靠自己, 大成功靠团队!  ---狼的智慧(视频)

第六章节：绝对执行

1. 再好的策略计划,没有执行,就没有一切!

2. 服从是执行的**要素。没有服从就没有执行

3. 一个不懂得服从的员工是一个没有前途的员工。

4. 执行的四要素: 绝对服从  不找借口  主动迅速  拿到成果

5. 借口是成功的天敌！找借口实际上就是推脱责任的表现！

6. 工作：注重拿到成果！没有成果的执行没有意义！

第七章节：宽容理解

1．什么是宽容？为什么要有宽容心态? 

2.人生修来修去就是修自己!修心改变命运!

3.宽容是人生的大智慧!宽容别人就是宽容自己!

4．宽容心态对促进团队凝聚力有哪里帮助？

5．人际沟通“三多三少”？

6．未来企业和个人赢的策略是什么？

第八章节：凡事感恩

1．为什么要感恩？感恩的伟大力量是什么？

2. 所有消极负面心态的根源：不懂得感恩!

3．感恩，就是感恩一切，凡事感恩（软件程序员的故事）

4. 没有任何事情是“理所当然”的，凡事都要感恩。如何感恩公司？

5. 感恩的伟大秘密：感恩的越多，得到的越多

6. 养成感恩的习惯：常怀感恩的心  多讲感恩的话  多做感恩的事