你知道 ——用人单位享有知情权吗 ——何谓告知义务 ——试用期劳动合同解除的法律风险及其管控吗 ——何谓劳动合同法规定的劳动合同必备条款 ——常见的关于试用期的法律风险表现形式吗 ——规章制度违法的后果吗 ——无固定期限劳动合同风险吗 ——什么是劳动者违反竞业限制条款的责任　 ——调岗、调薪引起的劳动合同变更的风险吗 ——双重劳动关系的风险吗 ——用人单位对劳动者预告解除劳动合同应注意什么吗 ——如何处理协商支付经济补偿后劳动者事后反悔 ——如何应对劳动者申请支付令 ——何谓裁员的6大实操要点？对6大特殊群体进行协商解除的4大步骤是什么 ——出具或不出具“解除或终止证明”的风险及其具体操作技巧是什么 ——未书面通知劳动者劳动合同顺延的风险吗 ——六种特殊情形的合同解除风险及其实施要则吗

1，带领HR从业者对整个劳动合同管理的每个环节进行一次完整的梳理 2，帮助HR从业者掌握非法务人员的劳动法律法规知识，并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中 3，帮助HR从业者正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文，培养其风险防控意识 4，通过学习，使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识及风险防控技巧，以提高其劳动合同综合管理水平

**章 劳动者入职管理操作实务及风险防控

1，用人单位享有知情权

2，加强入职审查，精心设计招聘录用条件

3，不能忽视告知义务

第二章 劳动合同订立操作实务及风险防控

1，用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立劳动合同将承担不利法律后果

2，劳动合同文本应及时送达劳动者

第三章 劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及风险防控　

1，劳动合同法规定的劳动合同必备条款

2，未载明必备条款的需承担的法律后果　

3，劳动合同条款约定不明会留下不确定风险

4，充分运用劳动合同法赋予的约定条款权利

5，劳动合同无效及其后果　

第四章 试用期操作实务及风险防控　

1，试用期不签劳动合同，试用期过后再签正式劳动合同或者仅约定试用期会留下隐患 

2，实务中常见的关于试用期的法律风险表现形式

3，试用期内用人单位解除劳动合同的程序　

第五章 规章制度制定操作实务与风险防控　

1，规章制度常见法律风险　

2，规章制度违法的后果

第六章 无固定期限劳动合同操作实务及风险防控　

1，无固定期限劳动合同风险分析　

2，应对建议

第七章 违约金条款的限制操作实务及风险防控

1，用人单位可约定由劳动者承担违约金的情形

2，劳动者违反服务期约定的责任　

3，劳动者违反竞业限制条款的责任　

第八章 劳动合同履行和变更操作实务及风险防控　

1，劳动合同变更的程序要求

2，调岗、调薪引起的劳动合同变更　

第九章 十大风险防控要点

1，双重劳动关系的解除

2，劳动者严重违反用人单位规章制度的防控

3，劳动者申请辞职的通知及其防控   

4，用人单位对劳动者预告解除劳动合同的防控：专项技术培训与服务期；劳动者提前通知的日期

5，协商支付经济补偿与劳动者事后反悔的防控

6，劳动合同终止并不等于劳动关系消灭——如何防控

7，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议但也未办理终止或续订劳动合同——如何防控

8，如何防控拖欠或者未足额支付劳动报酬、劳动者申请支付令的    

9，用人单位单方调整劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资的防控

10，劳动者不能胜任本职工作，用人单位调整工作岗位的防控与应对策略