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▊为什么要参加本课程学习?
本课程可以帮助企业高管掌握一套完整的复制人才系统方法。
1. 建立“人材系统”:总裁如何建立内部一条心系统?如何吸引外面人才与自己一条心?如何让内部中高层人才与自己一条心?
2. 建立“人才系统”:总裁如何建立内部执行力系统,让所有中高层成为从观念到落地的执行力管控人才。
3. 建立“人财系统”:总裁如何建立内部驱动力系统,让所有中高层具备激活驱动团队万马奔腾的领导能力。
▊课程内容提示——
一、 建立一条心系统——人材系统:正本清源,材料合格
q 如何让外聘人才一条心?满足灵魂需求与现实需求
q 分享:政治案例与企业家案例
q 公司如何让内部中高层一条心?主观为个人,客观为企业
q 实战案例:为什么老总总是这么累?
二、 建立执行力系统——人才系统:中层得力,个个精英
1. 文化导入:建立执行力人才成长的软系统
q 案例:为什么空降兵大多数是好看不好用?
q 人是环境的产物,顺势而为才符合人性和规律
q 榜样,新人是看着老员工做事而做事,而非老板
2. 制度导入:建立执行力人才成长的硬系统
q 案例:为什么制度很难持续?为什么干部总是不敢当“坏人”?
q 人情面子问题是制度执行的天敌
q 没有制度保证很难让干部在团队中当爹又当妈
3. 执行力系统建立中难题与破解
q 必须有拥护执行力制度的核心干部人员
q 必须做到王子犯法,与庶民同罪
q 老总亲自推动或坚决与推动人员立场一致
三、 建立驱动力系统——人财系统:领导有方,团队赚钱
1. 领导力自我检测与提升
q **阶领导力:用权力来领导员工
q 第二阶领导力:用关系来领导员工
q 第三阶领导力:用业绩来领导员工
q 第四阶领导力:用成长来领导员工
q 第五阶领导力:用信仰来领导员工
2. 驱动力实战三大系统
q 行动前:让他动起来的系统
q 行动中:让他不要停的系统
q 行动后:他死在哪里的系统
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