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前言:性格和性格分析
1.性格是什么
² 练习:左右手测试
2.认识性格能够帮助我们
² 洞见自我
² 洞察他人
² 影响他人
² 自我修炼
3. MBTI®基本内容介绍及施测
² 荣格的性格类型理论
² 麦尔和碧瑞斯的性格类型测量工具
² 填写问卷及结果分析
**章 认识性格类型的心理行为差异
1.精力态度的倾向性:外向型(E) 和内向型(I)
² 你倾向于把注意力集中在哪方面?你从哪里获得动力?
² 外向型(E) 和内向型(I)性格行为特点
² 代表人物列举
² 自我定位:你是用嘴巴还是用眼睛找东西?
2.认知方式的倾向性:感觉型(S) 和直觉型(N)
² 你倾向于如何收集信息?哪些是你容易关注的信息和容易忽略的信息?
² 感觉型(S) 和直觉型(N)性格行为特点
² 代表人物列举
² 自我定位:你是看见树木还是森林?
3.决策风格的倾向性:思考型(T)和情感型(F)
² 你如何做决定?是基于逻辑分析的判断方式?还是基于个人价值观的判断方式?
² 思考型(T)和情感型(F)性格行为特点
² 代表人物列举
² 自我定位:你希望维持公平还是创造和谐?
4.生活态度的倾向性:判断型(J)和感知型(P)
² 你如何应对外在的环境?你偏爱怎样的工作和生活方式?
² 判断型(J)和感知型(P)性格行为特点
² 代表人物列举
² 自我定位:你喜欢按部就班还是随遇而安?
第二章 辨识不同性格类型求职者的招聘面试策略
【案例分析:各职业人群中不同性格类型的分布比例】
1. 外向型(E) 和内向型(I)
【分组练习:沙漠求生】
² 外向型(E) 和内向型(I)的内在心理动力
² 外向型(E) 和内向型(I)的职业偏好
² 外向型(E) 和内向型(I)的适配岗位
2. 感觉型(S) 和直觉型(N)
【分组练习:看图说话】
² 感觉型(S) 和直觉型(N)的内在心理动力
² 感觉型(S) 和直觉型(N)的职业偏好
² 感觉型(S) 和直觉型(N)的适配岗位
3. 思考型(T)和情感型(F)
【视频案例:都是情绪惹的祸?】
² 思考型(T)和情感型(F)的内在心理动力
² 思考型(T)和情感型(F)的职业偏好
² 思考型(T)和情感型(F)的适配岗位
4. 判断型(J)和感知型(P)
【分组练习:装修】
² 判断型(J)和感知型(P)的内在心理动力
² 判断型(J)和感知型(P)的职业偏好
² 判断型(J)和感知型(P)的适配岗位
三、个性化面试技巧的指导策略
1.外向型(E) 面试官的优势和改善方向
2. 内向型(I) 面试官的优势和改善方向
3. 感觉型(S) 面试官的优势和改善方向
4. 直觉型(N) 面试官的优势和改善方向
5. 思考型(T) 面试官的优势和改善方向
6. 情感型(F) 面试官的优势和改善方向
7. 判断型(J) 面试官的优势和改善方向
8. 感知型(P) 面试官的优势和改善方向
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