在竞争日趋激烈的市场环境下，企业要想获得持续的发展，除了要制定正确的战略决策外，另外一个重要的就是必须加大执行力的力度。如何才能真正地提升企业的执行力，提升执行力的关键在哪里？这个问题一直困扰着许多企业的经营者和管理者。 陈方博士认为，塑造企业的执行力，首先要关注的是人性，首先要塑造的是组织的执行力，而现在，我们仅仅关注的是员工，企业执行力的主体是谁？执行动力的本源是什么，执行能力如何培养？执行力怎么去保障呢……

1. 理解正确的执行定义与作用 2. 熟悉执行核心要素 3. 避免执行力塑造的误区，掌握企业修炼执行力的方法

**讲  执行力的重新认识——理解执行力的基本内涵

1. 执行是什么

2. 执行力为什么是企业成长的关键

3. 执行如何成为企业成长的关键

第二讲  把握执行力构建的关键——执行力四要素剖析 

1. 心态要素构建执行力

2. 工具要素构建执行力

3. 角色要素构建执行力

4. 流程要素构建执行力

第三讲  执行力的核心——有效管理思维培养

1. 突破执行力误区

2. 重要的六个管理理念

第四讲  执行力的根本——团队信念体系构建

1. 团队塑造反思

2. 团队塑造的三个基本方法

第五讲  掌握执行力组织构建的三大方法

1. 确立以目标管理为基础的绩效评估体系

2. 建设以强化执行力为前提的奖罚体系

3. 进行系统的执行力教育

4. 有效掌握执行的技巧

5. 确立以执行力为导向的组织结构

6. 构造反应敏捷的执行链

第六讲  有效执行的保障——管理者必须掌握的三大管理工具

1. 学会沟通

2. 科学进行时间管理

3. 正确处理人际关系

第七讲  如何培养员工执行力

1. 什么叫做职业

2. 什么叫做职业化

3. 人才的真义是什么

4. 职业意识的种类和作用

5. 如何塑造正确的职业意识

第八讲  如何检查员工的执行力

1. 确定工作的总指挥

2. 紧盯过程

3. 养成自动回报的习惯

4. 撤换错误的人选

5. 将问题放在桌面上讨论

第九讲  如何培养管理者执行力

1. 管理者工作现状

2. 角色与定位的内涵

3. 管理者的角色与定位