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刘有林

《阳光心态与职业素养提升训练》(半天版)

刘有林 / 团队管理训练专家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程背景

我们的员工缺乏职业化思想的表现: 1、公司好坏跟我没什么关系,我就是个打工的,给我多少钱就干多少事,找不到工作带来的任何乐趣与归属感 2、除了“钱”根本找不到更多的动力来工作,每天都痛苦的做必须做的事情,没有任何的乐趣可言,一切向“钱”看 3、不愿意接受新的事物或变化,老是喜欢过去的一切,因为那已经都很熟知并了解了 4、面对残酷的竞争,抱怨、借口、理由这是我必备的工具 5、前途一片渺茫,哪有什么目标、前景? 6、这都不是自己错误,负责任,凭什么由我来承担 7、学习?开玩笑!每天都上班,活都干不完,还怎么学习?学习后能给我提干加薪吗? 8、同事之间勾心斗角,怎么合作?怎么沟通?怎么信任?

课程目标

1、明确个人在团队中存在的价值以及寻找到钱以外的工作动力,从雇佣军变成志愿军 2、明确个人工作目标与成长目标,承担压力、困难和阻碍是一名合格职业者的必修课 3、建立创业心态、建立积极心态、建立游戏心态。把自己当公司,塑造个人的价值品牌 4、课程要帮助每一位职业者找寻工作的意义、发自内心的动力、容易被忽视的危机以及脱颖而出的职业竞争力 5、培养良好的合作意识、畅通的沟通渠道和积极的学习思想,因为养成这样的品质,是永远丢失不了的 6、更好的提升学习力,加强自身的职业竞争优势,从而获得好的个人品牌价值

课程大纲

**章 阳光心态篇:魅力职场,阳光心态

1、爱岗敬业——职业化的表现

1.1敬业的表现

1.2不敬业的表现

1.3 职业化金字塔

1.4让敬业变成工作的习惯  

1.5干一行爱一行并能成一行的员工

2、凡事负责任

2.1 负责任——是承担更大责任的**重要考量

2.2责任提升能力,许三多精神

2.3负责任是**基本的职业操守

2.4不负责任的代价

2.5放弃了责任就等于放弃成长

3、心怀感恩

3.1 心怀感恩,快乐工作

3.2 如何打造感恩心态

3.3 感恩是一种美德更是一种职场智慧

4、自动自发

4.1挑战工作压力

4.2自觉主动思考

4.3积极主动与老板沟通

4.4不要只做我告诉你的事、有些事,不必老板交待

4.5主动找事做,而非等事做

4.6有人无人监督一个样

4.7每天多做一点点

5、自我批判

5.1为什么要自我批评?

  5.2如何自我批判?

5.3自我批判什么?

 (案例:华为的自我批判)

6、服从组织规则

  6.1什么是组织规则?

  6.2为什么要服从组织规则?

  6.3学会忍受“不公平”,正确对待挫折

  6.4自我激励,妥善处理压力

7、主动服务

  7.1谁是客户?

  7.2下一道工序就是客户

  7.3服务的属性

  7.4做好本职工作就是**的服务

8、学习力就是竞争力

  8.1学到了,活到老

  8.2未来唯一持续的竞争力来源你有能力比你的竞争对手学习的更快!

  8.3打造富有持续竞争力的学习型组织

9、执行型人才的六种心态

9.1认真**,聪明第二

9.2结果提前,自我退后

9.3锁定目标,专注重复

9.4事前:决心**,成败第二;

事中:速度**,完美第二;

事后:结果**,理由第二。

10.压力管理与情绪控制

  10.1 人生如弹簧,有压才有弹

  10.1 乐观进取型:对压力表现乐观,积极进取

  10.2 烦躁勇进型:对压力长于化解,却短于承受

  10.3 逆来顺受型:对压力产生阿Q精神,承受力较强

  10.3 自我挫败型:对压力不思进取,怨天尤人


第二章 职业观念篇:建职场品牌,创辉煌人生

1、 职业化:职业人快乐地做自己必须做的事

2、 职业化的三个层面

2.1外面有职业的形象

2.2里面有职业的心态

2.4手里有职业的技能

3、 真正的保障:就业保障VS职业保障

4、 保障的来源:成为优秀的职业人

5、 职业化对我们的帮助是什么

6、 痛苦的工作VS快乐的工作

7、 如何避免成为职场植物人

8、 如何让雇佣军变成志愿军

9、 小心!不要被你的公司圈养

10、 职业化金字塔的构建:职业能力VS职业结果VS职业品牌

11、 实战演练:就业心态(归罪于外)VS品牌心态(自我反省)


 


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