**部分：狼性团队，竞争必胜
? 先有成功的团队，后有成功的主管
追求你所要的结果，必须要有能够帮助您达成结果的团队
成功团队的四个特征
? 狼性意识就是强者意识
坚决吃肉，决不吃草——食肉与食草是狼与羊的天然分水岭
进攻——进攻带来个体与团队的活力，进攻带来内部变革，进攻带来空间与机会
狼性的贪、残、野、暴用之于工作，产生强烈的工作动机与理念
? 狼的团队精神对我们团队打造的启示
群狼携手打天下，狼族之间决不内耗
公司中的每个团队都应该是盈利中心
? 狼性团队的八大特征
? 管理者要成为狼，才能带出一支狼性团队
企业不能成为狼，就要退出经济舞台，员工不能成为狼就要被淘汰
管理者自救，更新管理理念，提升管理效率
一个人的学历代表过去，能力代表今天，而成长力代表未来
社会激烈的竞争迫使管理者必须要成为狼，只有成为狼才能维持高收入与高尊严
以帮助老板成功为己任，以实现岗位责任为基本目标不断提升自我，才能不断提升职业竞争力
第二部分：把下属打造成狼——狼性团队是由“狼”组成的
? 如何激发下属的狼性
如果不能给下属金钱，就要给下属梦想
长远目标与近期目标的结合，让目标“触手可及”
公平与引导：不要破坏公平，也不要以盲目的执行公平而破坏人的斗志，要善于引导下属
激发下属发现自我潜力——每个人都可以成为狼
不要把精力浪费在弱者身上——不是强者又不想成为强者，那是绝对的“弱者”
打造狼性成长环境——离开了优胜劣汰的成长环境，温室里不会培养出百战百胜的狼群
? 狼性工作原则
一追到底原则——追不到结果绝对不能停止
绝不妥协原则——“你必须… …”“必须”与“无所谓”的争夺
决不同情原则——帮助别人自强而不是同情别人的软弱和处境
? 引导下属成狼
帮助下属树立对企业的信心
帮助下属树立对工作环境的满意度
用绩效管理促进下属工作能力成长
? 帮助下属建立强者心态
做情绪的主人而不是奴隶：弱者是心指挥脑，强者是脑指挥心
正视挫折：挫折就像一块石头；对于弱者是绊脚石，对于强者来说是垫脚石
坚韧不拔、执着到底，决不轻易放弃，只要没有放弃，就是永远在走向胜利
战胜自我，脱胎而成狼我，狼我是兼具进攻性与智慧的我
狼性思维模式——没有主动送上门来的肥肉，要想吃肉必须靠速度与搏击获得
第三部分：团队机构与机制建设——狼性的机制才能让“狼”斗志昂扬
? 部门与干部队伍建设
从扁鹊三兄弟的治病案例，解析选拔什么样的主管
用对人——正确的人在正确的位置上才能激活这个位置
让下属主管有责也有权：放手让下属在职权范围内独立处理问题，肩负起自己的责任
? 如何才能实现团队合作
鼓励竞争，但是不要鼓励“你死我活”的竞争
如何设立竞争而不斗争的内部机制
组合团队成员的原则——志同道合，道不同则不与谋
? 团队远景与个人远景规划
规划团队的远景——这个未来的远景必须能够激发每一个人的使命感与热情
规划团队的每一位成员，让每一个员工找准自己的位置、找准自己的责任，把自己的事情做好
? 团队机制规划
规划团队的机制，用机制调动人而不是用金钱调动人
建立内部运营秩序，让每个人、每个部门各行其轨，减少重复的控制
树立目标，结果考核，减少重复的督促
内部执行力建设，如何确保执行到位
第四部分：如何打造狼性的团队文化
? 如何打造团队内部的精神契约
拒绝那些空洞的口号，不能被员工认同的一切口号都是笑柄
精神契约决定队员与公司、团队的合作程度与合作心态，增强团队内部的精神契约
管理者的自我修炼：先自立，后立人
管理者首先要“燃烧”自己，才能让员工燃烧。“燃烧”就是工作激情、责任心、主动性和创造力的发挥
? 如何引导队员进行团队心态整合
以振兴团队为己任：以振兴团队为己任的人，是团队未来领袖的当然人选
缺乏团队意识就缺乏职业竞争力：不能被团队接受个人的发展就会步履维艰
以全局为重：大事讲原则，小事讲风格
主动争取别人的帮助和支持，主动与别人相融合
不怕别人超过自己，帮助别人做得更好
成功共分享，不要吃独食
? 如何打造狼性的团队氛围
倡导学习型团队：你可以拒绝学习，但是你的对手不会。重点：如何学习
树立团队的正气：对违纪者的宽容就是对守纪者的愚弄
祛除影响沟通的障碍，创造团队的沟通氛围
