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曹甄俊

内训师授课技巧提升

曹甄俊 / TTT资深讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 上海

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课程背景

培训很贵,不培训更贵,无效的培训最贵!“有效培训,助推企业成长”,企业的成长归根结底是人才的成长,员工的育成与发展离不开有效的培训。培训如何才能够有效?如何才能够实现学以致用?这些正在困扰越来越多的企业培训主管部门。 外请的师资能否解决企业实际问题?内部讲师缺乏系统的授课技能,员工能否接受?明明很好的课程,员工为何难以消化和理解?培训现场气氛热烈,为何难以转化为持续的行动?如何在有限的投入内,实现培训效果最大化? 这就要求培训师做到“讲清楚,听明白,记得住,做得到”,以终为始,立足讲授,面向效果,注重心法与手法的并重。在持续改善并提升培训师培训技能的同时,助力企业更有效地提炼个人心得、总结部门经验、沉淀组织智慧,达成组织绩效的提升。

课程目标

1、化解紧张怯场 分散压力情绪 2、掌握风范七法 塑造讲台形象 3、认知课堂禁忌 营造良好氛围 4、改善枯燥乏味 演绎情理并茂 5、优化演示稿本 设计精彩呈现

课程大纲

一、上得了台:自我管理 风范塑造

1、 形象心法

澄心静虑 修行凝神

2、 上场前自控情绪

紧张:情绪反应

怯场:行为表现

自信心和平常心

暗示:怯场四怕化解

压力人格模式

压力分散法

3、 上场前职业形象管理

形象与职业化

服饰搭配原则:三不四一体

场地布置与环境优化

训练氛围营造

4 、上台时课堂行为风范

风范七法核心:“装腔作势”

身型:聚精会神,昂扬向上

手势:大开大合,以姿助势

步法:规行矩步,移动有向

眼神:出神入化,点面结合

讲台礼仪:上场与下场

5、 课堂禁忌

关系禁忌

态度禁忌

行为禁忌

内容禁忌

6 、职业养成模型

二、开得了口:情绪语言 表达基础

1 、表达心法

拿捏有度 板散结合

2、 气息训练

胸腹式呼吸

气息控制

换气与“偷气”

发声训练

基本功:转舌与弹音

共鸣与共鸣腔

练声:改变发声习惯

弱气息发声法

3 、情绪语言基础

吐归:字正腔圆

含咬:音节拿捏

断连:句读停顿

抑扬:语调高低

轻重:语气把握

缓急:语速变化

4 、情绪语言要领

理性表达

感性表达

故事演绎:情理并茂的技巧

主题铺垫

角色定位

摹情摹景

观点升华

语感收结

三、控得了场:现场掌控 互动技巧

1 、掌控心法

眼勾手抓 话打声拉

2 、成人学习特点

好面子:尊重学员

求实效:关注需求

重经验:反思常识

强思辨:点到为止

易疲劳:启动注意

常遗忘:总结回顾

3、 建立关系的技巧

鼓掌问候

互动握手

自我介绍

学习组织

团队竞赛

4、 场控技巧

场意识和场感觉

预先框定

异声拢场

由点带面

敌意化解

5、 巧问妙答

应答:“答非所问”

提问:“明知故问”

互动基本功:积极回应

四、编得了课:演示设计 内容呈现

1 、呈现心法

主辅相融 视听互动

2、 PPT再认知

训练视觉线索

依据反应:不做讲稿

训练互动:不做读本

视觉呈现:不做提纲

提炼概括:不做素材

3、 PPT设计实操原则

醒目:大少粗反

四化:概念图形

外置:呈现主明

平衡:锦上添花

4 、课程结构要素

课程主标题和副标题

课程目录设计形式

找魂:明晰主旨

定魄:促进落实

开场四任务

4.4.6开心三式

5、 内容呈现技巧

概念图形化

图表论证

素材主题附着

演示群组(PG)运用

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