我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱，根本原因在于我国企业的管理团队和员工的职业化程度普遍偏低。职业化问题在企业经营管理中居于什么地位？做企业，大家都树立远大的目标，一心想把企业做大做强，并为此树立企业的愿景。有雄心的企业大多有五个梦想：创建品牌，百年老店，国际化经营，世界500强，基业常青。要实现这些梦想，需要激情，需要战略，需要智慧，需要管理。但这一切都离不开一个基础，那就是经理人和员工的职业化。一句话，职业化在企业管理中居于基础地位，相当于大楼的地基，农业的土地，艺术家的基本功。 认真，意思是严肃对待，不苟且；信以为真、当真；用心做事。曾国藩在《冰鉴》中有这样一句话：“纯粗无周密，半途必弃。”说的就是做事粗莽而不周密的人，必然会半途而废。一个人，不管从事什么职业，都不可有粗浮之心，不能有马虎，浮躁不踏实的心态。认真且到“傻”，就到了一种极致，这样的人一定能获得成功。 对企业来说，新员工可能是企业的未来之星和事业担当，未来在职场上做事能否认真、能否持久，是其能否快速融入企业和团队、适应企业长期发展需要的重要因素；新员工能否接受、认同并践行企业价值理念、管理方式，这些都直接影响新员工在工作中的绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训效果关系密切。

对于新员工而言，通过科学的入职培训，将他们从社会人转变为企业需要的人才，企业可以形成具有持续发展的竞争力，同时也是员工从企业外部融入到企业内部，成为团队一员的过程。新员工通过入职培训，逐渐熟悉、适应企业环境和文化氛围，明确职场责任的含义和具体要求，明确自身角色定位，充分发挥自己才能，能够成为助推企业发展的重要力量，实现企业发展和个人发展双赢。

傻认真

一、 为什么“认真”还要“傻”

1、少一点固执  多一点认真

2、少一点功利  多一点真诚

3、少一点比较  多一点专注

4、少一点经验  多一点创造

5、傻的背后是：坚定的信念

6、傻的背后是：全力以赴的态度

7、傻的背后是：责任感

8、傻认真的**特质：简单

9、傻认真的第二特质：责任心

10、傻认真的第三特质：坚持

二、 如何修炼“傻认真”

1、从千手观音看“傻认真”

2、职场是否需要傻认真

3、现在的现实

4、职场提倡傻认真的必要性

5、海恩法则

6、傻认真的好处

7、如何修炼傻认真

8、总结