【课程背景】

职场上其实并不存在所谓的职业道德，道德就是道德，无所谓职业和非职场。然而在职场这块“风水宝地”，大家带着不同的目的而来，为了自我价值、为了个人成长、为了养家糊口等等，有需求的地方就一定有江湖，有江湖就有江湖“规矩”。常言道：没有规矩不成方圆，符合道德、法律准绳的规矩是为了组织经营考虑的，也是必要的；可是恰恰也有一类规矩，却被个别道德丧失别有用心的当权者所利用，近几年流行的职场PUA一说便是如此。不仅仅给个人、团队带来损害，还会对组织发展以及企业声誉带来重大危机。《职场道德与行为规范》课程就是在这种情况下孕育而生的。课程将**职业道德与行为规划的重要意义，到遇到职场PUA怎么办的展开，**后从个人角度如何去塑造职场环境三个方面，帮助大家正确认知职业道德和行为准则，树立企业的正面形象，积极承担社会声誉责任。

【课程收益】

- 认知职业道德和行为准则的重要意义及破坏后的危害；

- 掌握正面的规避冲突的方法；

- 了解职业道德的和职业发展；

【课程对象】全员

【授课方式】待定

【课程时长】1小时左右

【课程大纲】

一、丧失职业道德与行为规范的危害（引子）

两句话引入：某公司职场性骚扰带来的思考

1. 组织声誉与社会责任

2. 团队的凝聚力降低

3. 受害者的身心健康

二、遇到职场暴力怎么办？

1. 常见职场暴力的三个方面

1) 性骚扰（重点）

l 性骚扰定义：

l 主要包括：

行为层面：

² 故意对他人的身体进行不必要或不符合工作常识的触碰、抓弄（撩头发、搂腰、搂肩）

² 以工作之名多次邀约同事外出用餐，谈话内容却不涉及工作内容，令当事人感到不舒服或者被冒犯

² 公司团建，以助兴为名，强行要求他人饮酒，喝醉后对其动手动脚

语言层面：

² 在公开或私下发表带有贬义成分的，与性、性别、性取向相关的言论（这个女经理中看不中用）

² 在公司聚餐或公众场合不断追问他人的感情或婚姻情况

² 在团队建设等公众场合宣讲不受欢迎的或冒犯的性、性别、性取向相关的笑话

2) 语言暴力

l 语言暴力定义：就是使用谩骂、诋毁、蔑视、嘲笑等侮辱歧视性的语言，致使他人的精神上和心理上遭到侵犯和损害的一种语言行为。

l 语言暴力的主要表现：

- 团建被领导强硬劝酒，不喝被领导骂：你妈X，不给老子面子

- 工作任务不达标，被领导或同事骂：猪脑子，猪队友，研究生学历造假吧

- 项目出问题，领导在办公室破口大骂：我养你们这帮废物。摔门离去

3) 歧视（带过）

- 宗教歧视：犹太教、伊斯兰教、

- 外貌歧视：眼睛太小了，皮肤太黑了

- 性别歧视：又来了一个女哒

2. 收集证据，申诉流程

l 收集证据

- 注意收集文字（微信、飞书等社交软件）、语音（电话、社交语音）等证据

l 投诉举报流程

- 性骚扰行为的受害人或目击者及时向公司寻求帮助或进行举报；

- 任何员工遭遇、目击了性骚扰或疑似性骚扰，或对性骚扰情形有任何问题或困惑，均可以寻求上级主管、HRBP及工会的帮助；

- 工会负责人傅*联系方式为：邮箱sinagh@staff.sina.com，电话13910012***。

三、重塑职场环境

1. 行为规划的执行者

2. 行为规范的监督者

3. 行为规范的完善者

上述内容，可根据企业的实际需求进行调整。