一：项目背景：

随着企业的不断发展、变革比较快，管理人员40岁以上居多，工作缺乏激情和斗志，学习意识薄弱，不具备危机意识。

二：培训目标

1、如何激发大家的工作积极性，保持持续工作的激情斗志？

2、如何提高变革的意识，保持持续学习，持续创新的意识？

3、如何激发管理者工作的意愿和能力？

三：培训输出成果：

1、 如何快速提升团队变革力；

2、 我眼里的领导力；

3、 创新发展思路；

4、 我的下一步行动计划；

四、培训议程具体安排

时间内容上午• VUCA时代的变化（讲授）

• VUCA时代的创新领导力的要求（讲授）

- 团队变革力的核心要素

- 创新领导力关键路径

行动学习：

我单位变革领导力的阻碍有哪些？

我单位创新领导力的关键路径图谱

现场呈现&分享下午• 管理与领导力（讲授）

• 领导力自我评估（现场测试）

  行动学习：

  我眼中的领导力

  领导力助力组织创新发展思路

  现场呈现&分享