您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 职业素养 > 职业心态 > 四度空间——80后员工心理与管理实务

田先

四度空间——80后员工心理与管理实务

田先 / 8090后成长教练

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程目标

理解80后员工的世界,调整心态,把握自身面对80后员工的管理角色   理解80后员工成长的社会背景,学会有效梳理与调整员工心态,帮助员工快速走向成熟   理解80后员工与现有管理模式的冲突,掌握80后人本管理五环模型及运用,推动80后员工高效工作   把握80后员工心理需求,掌握80后员工人性激励四维模型及运用, 激发80后员工内在动力

课程大纲

  一、把握自身角色
  1、走进80后的世界——三维立体模型
  个性
  价值观
  行为模式
  2、掌握“变色龙”的魔法——三个关键角色
  朋友:平等
  教练:扶持
  家长:知名
  3、以身作则与身先士卒同重
  4、专长技能与人格魅力并举
  二、梳理员工心态
  1、这是好的时代,也是坏的时代
  2、你想过怎样的生活?
  3、如何实现你的理想生活?
  4、你为谁工作?
  5、找到钱以外的工作动力
  三、实施人本管理
  1、80后与现有管理方式的冲突
  2、80后人本管理五环模型
  目的:为什么做比做什么更重要
  目标:马拉松的成功秘诀
  方法:条条大路通罗马
  过程:背后的故事
  结果:没有功劳也有苦劳
  四、运用人性激励
  1、80后员工心理:鱼和熊掌为什么不能兼得?
  2、80后员工人性激励四维模型
  环境:营造轻松舒展的工作环境
  文化:打造透明温暖的团队氛围
  物质:钱不是万能的,但没有钱是万万不能的!
  精神:职位有高低,人格没有高低!
  3、激励其实很简单——80后员工激励实用技巧
  每周至少一次个性化谈心
  午餐的非正式聚会千万别错过
  纯粹的集体活动是必须的
  适当关心他的亲友与生活
上一篇: 巅峰营销:成功营销人的七大心态修炼 下一篇:《8590后职场第一课》—职业人生,五色幸福

下载课纲

X
""