【课程背景】
近些年,很多企业明显感到“生意越来越难做了”。客户的需求越来越难以满足,目标市场、目标人群的转化率不高,很多项目前期推进都很顺利,但就是迟迟无法打开市场形成销售。出现这些问题的原因是企业缺乏“用户心理画像”分析,导致对市场的理解与预测出现偏差。
面对性格迥异的各类客户,你是否能够更好地适应、驾驭他们呢?
不同性格特征的客户,他们的价值观、思考方式以及行为习惯都是不一样的。他们是否曾让你焦头烂额呢?
所谓知己知彼,百战不殆。如果我们事先摸清楚客户的性格,了解他们的性格优势和缺陷,再对症下药,那么搞定客户,拿下订单就是一件很轻松的事情了
【课程收益】
Ø 不仅能学会销售技巧,更重要的学会人际关系的技能
Ø 打破客户对销售人员的认知和偏见
Ø 让客户感到被尊重、被理解、受保护和安全
Ø 协助客户找到、厘清内在的驱动力,而不是强力驱迫。
Ø 洞见并引领客户发现“新”的领域和方案。
Ø 让客户对你的销售目标有强烈的认同感、自主感和拥有感
Ø **终达到共赢的结果
Ø 改变你的销售业绩,同时改变你的生活
【课程特色】干货,没有废话;科学,逻辑清晰;实战,学之能用;投入,案例精彩
【课程对象】中层管理者,一线员工
【课程时间】2天(12小时)
【课程大纲】
一、如何结束心理防线赢得信任?
1、首因效应
2、心理影响的三种外在表现
Ø 完全排斥
Ø 尚可承受
Ø 完全默契
3、心理活动的两种状态
4、个性在沟通中的影响
5、性格在营销过程中的影响
二、客户销售的7步骤是什么?
1、关键客户的寻找跟进与分析
Ø 如何进行客户分析
Ø 如何进行客户开发
2、建立客户关系—让我们和客户走得更近
Ø 如何让客户喜欢你?
Ø 客户喜欢有特点的你
Ø 客户喜欢和他相似的你
练习:评价你的伙伴
3、探寻客户需求
Ø 客户需求辨识心理技巧之“望”
Ø 客户需求辨识心理技巧之“闻”
Ø 客户需求辨识心理技巧之”问“
Ø 客户需求辨识心理技巧之“切”
4、呈现产品与方案
Ø 塑造产品价值
Ø 进行心理暗示
5、消除客户疑虑
Ø 找出客户说“不”的原因
Ø 客户疑虑消除技巧
6、推动客户成交
Ø 成交关键点
Ø 推动成交心理技巧
7、售后与维护
Ø 售后客户心理维护
Ø 客户抱怨处理
Ø 让客户重复购买和转介绍
三、如何应对难伺候的完美型客户?
1、发现完美型客户的行为特征
Ø 代表人物:孔子,朱镕基,孙中山,张艺谋
Ø 一秒识人:严肃
Ø 可能的职业类型:质检,监督
Ø 优势:严谨细致,精益求精
Ø 不足:挑剔,事必躬亲,严肃古板
Ø 核心恐惧:怕自己错、变坏、被腐败
Ø 核心欲望:希望自己是对的,好的,诚信的
Ø 逆境时出现的特征:强迫性性格,愤怒,嫌弃,吹毛求疵
案例分析:刘强东拿着2000块钱骑自行车创业
2、难侍候的完美型客户,用事实帮助你说话
Ø 了解客户的行事原则,别轻易触犯他们的底线
Ø 少说空话,措辞严谨和规范
Ø 保持利落的言行风格,让客户相信你能做对事
Ø 多做实事,适时把你的努力展现在客户面前
Ø 做事做到位,不要忽略任何细节
Ø 有毛病别怕挑,适当承认并及时纠正更有效
Ø 把确凿的事实摆在桌面上,他们自己会说服自己
四、如何应对乐于助人的给予型客户?
1、发现给与型客户的行为特征
Ø 代表人物:雷锋、周恩来、周华健
Ø 一秒识人:亲和
Ø 可能的职业类型:服务、志愿
Ø 优点:包容,给与
Ø 不足:低自我价值,没有原则,不懂得拒绝
Ø 核心恐惧:不被爱,不被需要
Ø 核心欲望:感受爱的存在
Ø 逆境时出现的特征:对别人有过分的要求,操控性强
2、乐于助人的给予型客户,保持愉悦的人际关系是关键
Ø 展现态度与行为上的积极,他们会因此而肯定你
Ø 主动向客户示好,以你的友善来换取他的友善
Ø 巧妙寻求请教和帮助,让他们觉得自己对你很重要
Ø 灵活展现合作的益处,令客户明白你的价值
Ø 给予客户充分的赏识,满足他们内在的心理需求
Ø 适当借助客户的外围人际关系,人脉的力量会助你成功,
五、如何应对以目标为导向的成就型客户?
1、发现成就型客户的行为特征
Ø 代表人物:亚里士多德,王石,成龙
Ø 一秒识人:张扬
Ø 可能的职业:销售、演艺
Ø 优点:成就欲望强
Ø 不足:虚荣,过分承诺,在物质世界迷失自己
Ø 核心恐惧:没有成就,一事无成
Ø 核心欲望:感觉有价值,被接受
Ø 面对逆境时:为达目标不择手段,急功近利,投机,自私自利,虚伪
2、以目标为导向的成就型客户,满足他们的求胜心理
Ø 沟通之前准备充分,直接切入问题核心
Ø 客户询问时给予直接简明的回答,模棱两可会招致客户不满
Ø 用吸引人的结果激发客户兴趣,但要提供事实依据
Ø 面对拒绝仍表现坚定,用你的意志接近客户的意志
Ø 适时总结客户的成就,让他们领会你的尊重和关注
Ø 高效完成他们交代的事情,以此赢得他们的好感
Ø 为合作注入挑战性,激发客户的成就感
六、如何应对灵动敏感的浪漫型客户?
1、发现浪漫型客户的行为特征
Ø 代表人物:乔布斯,马化腾,王传福
Ø 一秒识人:忧郁
Ø 可能的职业:艺术,创意
Ø 优点:对人有深层的了解,愿意雪中送碳
Ø 不足:过度索取
Ø 核心恐惧:有瑕疵
Ø 核心欲望:独特,与众不同
Ø 面对逆境时:情绪化,自我封闭,自我破坏,扮演受害者,沉沦在痛苦中
2、灵动敏感的浪漫型客户,从他们的内在需求下手
Ø 选择或布置恰当的沟通环境,让客户产生积极的认同
Ø 适当夸奖或恭维,表扬他在你眼中的与众不同
Ø 阐明与你合作的独特好处,客户会爱上这种感觉
Ø 给客户自我表现的机会,让客户得到足够的自信
Ø 找到能够转移注意力的话题,帮助客户走出消极情绪
Ø 谨慎自己的言行,别让客户对你厌恶和失望
Ø 接纳和认同客户的想法,关键时刻尝试以退为进
推人及己:如果你是浪漫型性格之人
七、如何应对冷静含蓄的思考型客户?
1、发现思考型客户的行为特征
Ø 代表人物:爱因斯坦,比尔盖茨,马化腾,王传福
Ø 一秒识人:书生学者样,表情少,不喜形于色,很少胖人
Ø 可能的职业:研发,学者
Ø 优点:有智慧,逻辑性强,冷静,机智
Ø 不足:性格孤僻,不善交往
Ø 核心恐惧:得不到支援引导,单凭一己之力没法生存
Ø 核心欲望:得到支援和安全感
Ø 面对逆境时:贪婪,吝啬,愤世嫉俗,对他人采取敌对及排斥的态度
2、冷静含蓄的思考型客户,给他们适度的精神空间
Ø 提前向客户提供客观充分的资料,以方便客户分析
Ø 切勿未经许可直接上门,提前用电话或邮件进行预约
Ø 与客户保持一定距离
Ø 准备好**具说服力的事实,并给客户时间进行分析
Ø 不急于求成,让客户认为他可操控你、你却不可紧逼他
Ø 用数字说话,让客户相信与你合作**合算
八、如何应对谨慎又忠实的服从型客户?
1、发现服从型客户的的行为特征
Ø 代表人物:任正非,小布什,董建华
Ø 一秒识人:瞪起眼睛盯着人,慌张
Ø 可能的职业:执行
Ø 优点:谨慎保守,思维缜密
Ø 不足:犹豫不决,优柔寡断
Ø 核心恐惧:不安全
Ø 核心欲望:安稳有保障
Ø 面对逆境时:嫉妒焦虑,自我贬低,惊惧,有被虐的倾向,难以信任他人
2、谨慎而又忠实的服从型客户,用安全感打败他们的负面投射
Ø 信守承诺,让客户觉得你值得信赖
Ø 肯定客户的谨慎,让他感受到你的认同
Ø 持续地表现你的忠诚,以此与客户融入同一阵营
Ø 坦诚你的合作动机,会令客户更安心
Ø 帮助客户分析合作利弊,把客户从竞争对手那里争取过来
Ø 寻求合适的支持者,帮助客户形成倾向于你的想法
Ø 必要时施加适度的压力, “逼”着客户下决定
九、如何应对开心果般的享受型客户?
1、发现享受型客户的行为特征:
Ø 代表人物:曾志伟,黄沾,周伯通
Ø 一秒钟识人:不断转动身体,坐立不安,大笑
Ø 可能的职业:策划,公关
Ø 优点:正面积极,化腐朽为神奇
Ø 不足:太过于自我中信
Ø 核心恐惧:怕闷,怕辛苦,怕束缚
Ø 核心欲望:无拘无束
Ø 面对逆境时:粗鲁无礼,对人攻击,极度自我为中心
2、开心果般的享乐型客户,让他们有兴趣你才能如愿
Ø 让沟通变得放松和有趣,客户会爱上与你交流,
Ø 销售方案尽量充满新奇,让客户对交往保持足够兴趣
Ø 积极询问客户的兴趣,但不要急于要求客户做决定
Ø 支持客户展现的新想法,这会满足他们的创造欲
Ø 方式灵活但要时刻谨记营销主题,别被客户牵着鼻子走
Ø 口头交谈强调权益淡化限制,可促使客户下决心
Ø 简明确切提出合作要点,相关约定以文字进行确认
十、如何应对强势而热情的指挥型客户?
1、发现指挥型客户的行为特征
Ø 代表人物:黄光裕,霍英东,谢霆锋
Ø 一秒钟识人:教导式,指指点点,大动作
Ø 可能的职业:管理、创业
Ø 优点:贯彻、勇敢、真诚,执行力强
Ø 不足:干预性强,控制欲强
Ø 基本恐惧:被认为软弱,被人伤害,控制
Ø 基本欲望:捍卫本身的利益,做强者
Ø 面对逆境时:霸道,残暴,极具攻击性,垃圾人
2、强势而热情的指挥型客户,尊重与耐心比什么都重要
Ø 行为再现发现指挥型客户的特征
Ø **大程度地表现你的尊重,但切勿表现软弱
Ø 开门见山地说出客观事实,引导但别控制他们做出判断
Ø 遇到问题别找借口,告诉他们解决问题的期限和办法
Ø 勇敢承担该承担的责任,宁可被他们骂也别被他们瞧不起
Ø 在客户冲动时不与他们对抗,想办法转移他们的注意力
Ø 巧妙地使用激将法,他们会督促自己展开行动
十一、随和优柔的和平型客户
1、发现和平型客户的行为特征
Ø 代表人物:俞敏洪,TCL李东生
Ø 一秒钟识人:宁静
Ø 可能的职业:教育,协调
Ø 优点:平和,人缘好,脾气好,重视健康
Ø 不足:行动力差,不懂拒绝
Ø 基本恐惧:害怕冲突
Ø 基本欲望:和平
Ø 面对逆境时:懒惰,盲从,缺乏目标定位
2、随和优柔的和平型客户,将自己变成他们愿意支持的伙伴
Ø 事先确定清晰的工作架构,以便在沟通中保持主导性
Ø 主动而明确提出具体请求,并**合适方式予以提醒和确认
Ø 询问和总结客户的明确意见,必要时请他们做出明确承诺
Ø 随时提醒客户接下来的工作进程,巧妙阻止客户的拖延
Ø 向客户提出行动建议,促进合作有步骤进行
Ø 合适的时机替客户做出决定,避免给他们太多选择
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