课程概述

刚离开校园的校招新员工，对于职场生活所知甚少，需要**系统培训帮助其快速进入职业化状态，上手工作，适应职场。

本课程致力于帮助新员工（校招）清晰认知个人和公司，掌握快速适应新公司、胜任新工作、与企业共赢的有效方法，并积极开展行动，从而走上成熟的职场发展之路。

课程对象

² 校招新员工（入司一年内）

课程收益

² 帮助快速实现校园人到职场人、外部人到内部人的心态和行为转换

² 建立以结果为导向、并享受过程的职场观念，进而提升员工融入度和绩效

² 找到提升竞争力的方法窍门，实现完成工作任务的过程中获得职业竞争力

² 帮助学员认识到在企业工作的真正价值，激发对企业的责任感，同时打造良好的职场心态和职业素养

课程时长

   3天（每天6小时）

课程大纲    模块课程内容一、走进职场1.活动：职业梦想图

2.职业加速器：TOP模型

3.职业发展的信念

4.建立职业化认知，塑造职业化行为；

培养职业能力、实现职业结果、塑造职业品牌。

5.研讨：我在职场工作的价值有哪些？在职场，我对谁负责？二、自我认知

（性格特质篇）

1.认知层次

2.**乔哈里之窗，发现个人特质

3.**DISC测试，知己识人

DISC测试

D型人格的特点、职场特质与相处技巧

I型人格的特点、职场特质与相处技巧

S型人格的特点、职场特质与相处技巧

C型人格的特点、职场特质与相处技巧

**DISC挖掘个人独特优势，建立个人竞争力

学会观察，提升人际敏感度**DISC把控细节，建立亲和

DISC不同性格的沟通策略

情景演练：与不同DISC类型的人沟通三、自我认知

（能力打造篇）1.你的能力你知道吗？

2.能力的结构

3.课堂活动：**能力管理矩阵发现个人能力特点

4.课堂活动：**成就事件探索个人潜能

5.能力提升四阶段四、目标管理1.视频案例：想快速融入职场，该怎么办？

2.心理契约模型

职业的本质是交换；

职场的成功线与幸福线

课堂讨论：快速了解工作要求的方法

了解岗位职责外的必要元素：岗位才干、企业文化、管理风格

4.工作成长四阶段

5.如何了解成长需求

6.借助成长金字塔快速提升

7.视频案例：职场工匠精神

8.课堂练习：我的适应和成长计划

9.职场目标设定

工具：我的未来简历五、任务管理1.游戏：迷宫探险

2.接受任务的方法

3.任务管理的红黄绿灯原则

4.课堂演练：如何在个人工作中应用红黄绿灯原则

5.成为核心员工的关键条件

6.视频：小兔子是如何晋升的？六、有效沟通1.游戏：数字传真机

2.了解自己的沟通习惯

3.沟通的要素和障碍

4.如何听懂对方的真实意图

5.课堂练习：运用结构化倾听，处理工作问题

6.如何实现沟通目标：提出你的方案

7.如何与上级沟通

8.如何赞美一个人：点赞四步法

9.有效沟通的几个技巧七、我的职场路

（主题研讨）**行动学习研讨工具，引领各组学员群策群力制定一份可落地的成长计划八、建立个人职业品牌为什么要建立个人职业品牌

定位个人职业品牌

经营个人职业品牌

维护和提升个人品牌课程总结课程总结

视频：成长之路