聚焦从被动应对到主动求变的6大问题，提供实战解决方案

问题一：不是我们不努力，时代变化实在快，如何破局；

问题二：口口声声要改变，一动真格就“叛变”，如何破局；

问题三：变革成功率不足30%，如何破局；

问题四：针对变革有想法，实施过程没章法，如何破局；

问题五：能力参差不齐，创新全靠运气，如何破局；

问题六：我本将心比明月，奈何明月照沟渠，如何破局

【课程收益】

1. 利用6D模型推动变革管理；

2. 利用6A模型跨越变革障碍，促进变革成功；

3. 使用创新5大工具，培养创新能力；

4. 借鉴优秀企业案例，培育变革和创新的土壤；

【培训对象】

参加完“管理转身90天”的管理者、任职3-5年的管理者、中高层管团队

【培训时间】

2天（6小时/天）

【课程大纲】

**模块：理解组织发展，掌握变革规律

1、组织发展规律：找到第2曲线

2、组织变革的12种类型

3、组织变革成功的2大维度

4、组织变革的4大挑战

形式&方法

【案例分享】

1、变革之路

2、华为的管理变革

【小组活动】

1、变革意味着什么？

2、我们的变革活动

3、变革真的很难吗？

【本环节输出】

变革的12种类型、组织变革剧烈度认知、组织变革的4大挑战、变革管理失败的根因、变革成功评价的标准

第二模块：驱动变革的能力

« 技能1：变革的过程管理-6D模型

1、审视现状

2、直面挑战

3、寻求改变

4、全面实施

5、取得成果

6、宣布成功

形式&方法

【互动研讨】：

每个阶段的核心任务和工具

【本环节输出】

组织诊断模型、3种诊断方式、实施的3种策略、评价的节点、知识

« 技能2：变革的动力管理-6A模型

1、变革中的阻力分析

2、变革中的阻力原因

3、变革中的阻力对策

形式&方法

【互动研讨】：

1、组织变革项目阻力分析

2、阻力对策分析

3、不同的声音

【视频案例】

变化敏感度测试

【沙盘模拟】

《我们的人在哪？》

【演练场】

开发自己的变革管理策略

【测评分析】

我们的变革基因

【本环节输出】

6个阶段人员心智解析、变革6个阻力、应对阻力的20个对策、变革影响分析表、变革管理策略表、变革评估表、变革沟通计划、变革沟通工具箱

« 技能3：变革中的创新管理

1、组织中常用的创新思维

1）互联网思维

2）逆向思维

3）缝隙思维

4）极简思维

2、创新能力训练

1）联系

2）发问

3）观察

4）交际

5）实验

形式&方法

【案例分享】：

1、宜家的策略

2、从小米手机到小米生态

3、苹果的极致

【演练场】

1、生拉硬拽

2、尖叫一下

3、创新提问

【本环节输出】

4大创新思维、创新能力提升的30条策略、思考表、交际表、尖叫思考法

« 技能4：变革中的抗拒管理

1、抗拒产生的两类原因

1）个人原因

2）组织原因

2、抗拒3个层级和11种表现

3、抗拒管理的5个步骤

1）预见

2）显露

3）尊重

4）探索

5）拥抱

形式&方法

【演练场】

感知抗拒

【本环节输出】

抗拒的14种原因、抗拒的3个层级、抗拒的11种表现、抗拒处理5步法

第三模块：学以致用——学员实战问题研讨

本模块将根据企业实际情况做课前深度定制访谈，确定实战问题

（本大纲内容仅供客户参考，具体案例及内容将根据客户课前学员访谈或调研问卷做相应调整，具体内容以培训前提供的学员手册为准）