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学员对象全员
适合人数20-50
工作坊时长
2天(12学时)——共四个大模块,每个模块半天
工作坊结构:
——欣赏式探询四部曲:
导入
Ø 活动:热身(小游戏)
Ø 变化加速时代
Ø “心”时代的挑战
Ø 学习框架:欣赏式探询
(内容说明:**互动游戏,引导学员进入学习状态,介绍学习的基本框架)
**部分: Discovery 发现
Ø 成长的欢与痛(工具:生命树)
Ø 职场的乐与苦(工具:图画历史)
Ø 自我的优与长(工具:自画像)
工具方法:生命树、图画历史、自画像
设计目的:引发学员的正面积极情绪,并让其更清晰更全面地认识自我优势,提升自我能量
(内容说明:**生命树、图画历史、自画像等教练工具和教练对话引导,让学员谈自己的过去,谈自己与组织的关系,明确自己的优势,激发情绪能量,发现更好的自己,增强自我认同感与团队归属感)
第二部分: Dream 梦想
Ø 明确个人愿景(工具:生命意图)
Ø 明确人生角色(工具:角色清单)
Ø 明确核心价值(工具:价值观测试)
工具及方法:逻辑层次、生命意图矩阵、角色清单、价值观测试
设计目的:让学员明确未来方向与目标,并结合现实,把握机会,正确定义自己的职业角色;
(内容说明:**生命意图、角色清单及价值观测试等教练工具和教练对话引导,让学员谈自己的未来,明确自己的发展方向,清晰自己的角色定位,明晰自己的核心价值观,提升前行的动力)
第三部分: Design 设计
Ø 看清现实(工具:波浪分析)
Ø 寻找路径(工具:精通之旅)
Ø 提升能量(工具:意义换框)
工具及方法:波浪分析、精通之旅、意义换框法、影片欣赏
设计目的:让学员看清现实,探寻通向未来的路径,树立乐观的信念,激活积极情绪,有效应对挑战;
(内容说明:通波浪分析、精通之旅及意义换框等教练工具和教练对话引导,让学员谈现实的困境与问题,同时学会转换视角,积极面对现状,激发创造力,一起探寻解决问题之道,找到行动的路径)
第四部分: Desting 实践
Ø 有效规划(工具:双轮矩阵)
Ø 资源创新(工具:力场分析)
Ø 承担责任(工具:CUP方法)
工具及方法:双轮矩阵、力场分析、CUP等
设计目的:让学员明晰差距,做好行动方案,落实具体动作和工作任务
(内容说明:双轮矩阵、立场分析、CUP等教练工具和教练对话引导,让学员明确自己的具体行动计划,清晰自己的工作任务与职责,找到具体的解决办法,落实到行动与实践之中)
总结:用心的力量
Ø 突破自我,从关注到影响
Ø 迎接挑战,从被动到主动
Ø 引领改变,从优秀到卓越
Ø 课程总结,制订行动计划
工作坊形式:
团队教练 引导 测评 体验互动游戏 录像观摩 讨论:
Ø 技术手段:教练技术的手段贯穿始终,激发员工的内在动力,帮助其正确认识自我和优化自我,进而提升工作热情与积极性。
Ø 教学方式:以团队教练的形式,充分调动学员参与,引导其展开反思,力争**团队教练的方式改变其固有认知与思维模式;
Ø 呈现形式:小组式讨论式学习,辅以案例教学、体验游戏以及视频教学,以提升学员的学习积极性。
附加建议:工作坊之后,为达到更好的效果,建议选择部分学员做远程一对一情绪教练
工作坊实施流程:时间设置内容设置工具与方法第
一
天09:00-12:00
导入
**部分: Discovery 发现
Ø 成长的欢与痛
Ø 职场的乐与苦
Ø 自我的优与长
生命树
图画历史
自画像14:00-17:00第二部分: Dream 梦想
Ø 明确个人愿景
Ø 明确人生角色
Ø 明确核心价值
Ø
生命意图
角色清单
价值观测试第
二
天
09:00-12:00
第三部分: Design 设计
Ø 看清现实
Ø 寻找路径
Ø 提升能量
波浪分析
精通之旅
意义换框14:00-17:00第四部分: Desting 实践
Ø 有效规划
Ø 资源创新
Ø 承担责任
总结、复盘
双轮矩阵
力场分析
CUP方法
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