【课程背景】

客户声音：

房地产公司的节奏很快，我们很重视对领导者领导能力的提升，之前我们组织过很多次领导力培训，坦率的讲，效果真的很一般。课上，感觉老师讲的有道理，但真到落实的时候，效果就不理想了。不知道是有行业差异的原因？还是领导力课程本身就很“虚”？

房地产企业提升领导力究竟要怎么做呢？

我们的解读：

领导力确实是可以培养的，但不是仅讲讲理论、方法、技巧就能够奏效的。对于房地产行业来说，领导力的提升更是需要来自同行业领先经验的借鉴和分享。我们需要更系统的解决方案，帮助领导者进行多维层面的提升，这样才能切实有效的提高实战领导能力。

【课程特色】

● 从痛出发  从领导团队的痛点出发，剖析痛点，直指解决问题。（更直接）

● 行业订制  专为房地产企业订制，管控方法和案例来自房地产行业。（更有用）

● 实用工具  全过程辅以实用工具，便于学员预习、体验、理解和应用。（更有效）

【课程收益】

● 心态  了解领导力的本质，从根本上优化管理理念。

● 技能  掌握管理业务和领导团队的实战技能。

● 应用  模型和工具助推领导力实践，有效促进效果转化。

【授课对象】

房地产团队领导者、管理人员

【授课时长】

1天

【领导力的核心】

领导力的核心是激活个体。具体来说，我们可以**管理价值观、管理业务和管理他人三个维度进行提升。

我们提倡每个员工都要找到自己在企业的工作目标，并能够找到个人目标与企业平台的结合点，而非混日子，这样才能被充分激活。而要保持这种活力，则要靠不断完成工作目标产生的成就感，这远比单纯的喊口号要有效的多！如何提升团队和个人将工作目标落地执行的能力呢？我们需要帮助领导者掌握将目标有效落地的方法和机制，同时学会洞悉人性，掌握带团队协同作战的领导技巧，**终实现企业、领导者和下属三方共赢的理想结果。

*【课程大纲】

暖场游戏│画出你自己，猜猜Ta是谁？

旅程路线│四问领导力

痛点讨论│领导力症状谱（团队讨论）

道以明向│我来定义领导力（团队讨论）

根除病灶│领导力问题的本质

· 四种员工：无感不动、无感被动、有感被动、有感主动

解决问题│如何提升领导力？

· 高效执行力的管控秘诀

秘诀一、激活个体（领导价值观）

模块一：员工与企业的关系

· “三体”：利益共同体、事业共同体、命运共同体

模块二：个体目标的重要性

· 视频体验：《顽固》、《拾年》（案例片）

· 太阳测评 & 职业锚理论

· 员工与企业平台

模块三：团队前行的共命性

· 这是我的船（你的目标是什么？ & 你将做出的贡献？）

· 协同作战核心理念——局部服从整体

秘诀二：完成工作目标（领导业务）

模块一：对事要负责【管控、解决问题的能力】

· 兵法精要对对碰——爱兵如子 VS 慈不掌兵

· 执行力经典案例（案例片）

· 员工激励的关键——持续的成就感

· 高效执行四原则

模块二：聚焦**重要目标

· 高效管控

  ◆ 万达模块化管控解析（案例）

  ◆ 高效管控方法论——项目管理思维 统战性

  ◆ 高效管控工作优先级评估工具——重要&配合程度矩阵（实战工具）

·问题分析与解决

  ◆ 解决问题优先级评估工具——收益&实施难度矩阵（实战工具）

模块三：将目标细化落地

· 问题分析与解决6W2H1E表（实战工具）

· 痛点原因分析&解决思路&管控交付物

· 地下四大块——桩基管控试桩项目（案例）

· 高效管控工具（实战工具）

模块四：坚持激励记分牌

· 一个简单、公开、有竞争性的量化表

· 高效落地两大管控工具——红绿灯、问题销项清单

· 红绿灯预警机制（实战工具）

· 问题销项清单（实战工具）

模块五：建立规律问责制

· 员工士气低下三原因

· 公司例会的真正作用——运营沟通机制

· 总部&项目公司例会“规矩”

· 授权的悖论与重要性 & 高效授权四步法

· 《项目公司例会议程》（实战工具）

· 三步问责法

模块六：执行文化

· 执行文化的基因塑造与养成

秘诀三：领导他人

模块一：对人要理解【带团队、协作的能力】

· 领导力的关键——视人为人

模块二：如何领导他人

· 我们的气质差异（体验游戏）

· 性格本源坐标系 & 性格五行理论

· 空间特质讨论 & 相处秘诀讨论

  ◆ 金族性格特征（气质属性、动力关键词、优势能力、待完善点）

     金族相处秘诀：尊重、结果

  ◆ 木族性格特征（气质属性、动力关键词、优势能力、待完善点）

     木族相处秘诀：正确、逻辑

  ◆ 水族性格特征（气质属性、动力关键词、优势能力、待完善点）

     水族相处秘诀：和谐、安心

  ◆ 火族性格特征（气质属性、动力关键词、优势能力、待完善点）

     火族相处秘诀：兴趣、赞美

  ◆ 土族性格特征（气质属性、动力关键词、优势能力、待完善点）

     土族相处秘诀：适应、引导

· 调整行为的关键——真诚、尊重

回顾总结