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吴建民

疯狂古董商经营沙盘

吴建民 / 实战管理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 广州

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课程大纲

课程背景:

现今古玩行业压力巨大,假货赝品横行,越来越多的上品古玩都被大收藏家和博物馆收藏。想要在古玩行获取利益十分不易,需要的是古董商的眼力和智慧。今天现场就是一个古玩拍卖会,我们保证推出的古玩均为珍品,但古玩的价格和价值是各位古董商及交易行为的行为结果,不由某个人决定。各位将扮演古董商人的角色,进行多方的管理、经营、博弈。**不同交易方式争取收获**大的金钱利益。作为拍卖会的组织者,我们将**大限度保证公平公正,期待各位都能获得各自期待的结果

管理经营如大海航行,有波涛汹涌,也有平静如水。管理经营亦是如此,在商海中奋战,我们当无惧困难与挫折,勇往直前。作为航行的掌舵人,作为团队的管理者,前瞻性变得十分重要,准确的形势判断才是管理经营方向性的选择。当遇到突发状况时的再次决策,也同样考验管理经营的抗风险能力。这就使得管理经营变成了一件痛并快乐的事情。古玩拍卖会沙盘课程就是将这一商战管理场景真实化的**游戏还原出来。让参与者在互动中找到管理经营的真谛。总结方法与方向。

课程特色:  

在沙盘上演绎的真实管理及商业经营情景,实践式学习,互动及参与性强,激动人心,促进了在压力环境下的团队工作的创造性和创新性,进而将感受到的内容运用到工作当中。

课程收益:

使学员提升商业市场的全局思维和前瞻思维,分辨短期收益与长期收益的判断标准;

使学员建立上接战略下接执行的战略理解能力和高效执行能力;

建构学员全新的招商能力,即沟通说服能力,从产品成交,服务成交推进到**高层次的心理成交,用满足权利能力地位三种安全感的方式进行谈判和沟通;

建构学员团队管理的方法;

帮助学员找到个人的管理风格

课程形式:

沙盘游戏为载体,讲授讲解引导提炼为主,学员讨论反思分享为辅

分组:建议50人以内,5人一组,共计十组

桌椅以小组为单位摆放成U型

课程对象:

企业中层管理者

课程时长:

1-2天(6-12小时)

课程大纲:

**部分:沙盘准备

讲师讲解沙盘教学的好处

讲师讲解古玩拍卖会的背景

讲师讲解沙盘活动的过程及规则

第二部分:策略制定

分小组商讨策略,制定决策,讨论拍卖和出价策略

Q&A环节,对五种商业行为进行分析

小组制定商战策略和应急策略

分配物料

第三部分:沙盘实战

每件古董本身没有价格,其形成价格有两个,分别是买卖价格,此价格由市场决定。还有博物馆回收价格,此价格由该朝代古董在市场上的热度决定(即买卖次数),每个季度买卖次数**的古董,博物馆以50万一件回收,排名第二的古董,以20万一件回收,排名第三的古董,以10万一件回收,其他的不回收,将成为废品销毁。

每个季度**热门的三件藏品都已对应的价格被博物馆回收,市面上可能还有这些热门朝代古董存货,下个季度开始,这些热门朝代的古董在结算回收时价格累加前面季度的回收价格。

开始:每个小组抽扑克,点数**大商家**先卖古董

结束:每个季度结束的标志是某一朝代的古董,第五件出现在市面上买卖,即刻结束该季度,同时结束该季度的古董直接由博物馆收回,没有任何价值

第四部分:复盘分享

讲师带领各小组进行复盘反思

各小组代表发言

讲师点评

第五部分:复盘总结

1、分享智慧一:

什么是商业的全局观?

2、分享智慧二:

如何理解公司的战略思维??    

3、分享智慧三:

如何把战略转化成为下属的执行力?  

4、分享智慧四:

招商的技巧有哪些?

5、总论:经营的思考

Ø经营的战略思维

Ø团队经营之角色分工  

Ø高效团队之领导者的思维框架结构

第六部分:复盘及知识导入

1、问题困扰:沙盘过程中发现的各种问题

2、问题分类:自愈型问题、努力型问题、无奈型问题、求助型问题

3、应对策略:针对不同问题的不同策略

4、现场互动:面对问题时不同的思维呈现

5、困境局限:经验思维的困境和理性思维的局限性

6、解决难题:复合型思维的流程和信息

7、案例呈现:松下电器浴霸事业部业绩增长

8、构建模型:复合型思维思维的5大步骤及20个流程

9、案例思考:日常对一件事你是如何找原因的?

10、原因盾牌:找原因的方法

11、描述问题:客观性呈现4W1H&5W2H&6W3H

12、学会提问:基于对客观现状的提问,保证原因的客观

13、确定对象:**对比找到问题的线索

14、反向检验:进行线索的检验得到原因

15、实战演练:对现场问题的进行原因分析

16、游戏互动:如何赢在起点,降低目标弹性

17、目标思维:饼状思维和柱状思维

18、计划管理:达成目标的关键步骤是什么?

19、评估风险:计划中的风险有哪些

20、规避风险:提前预防风险及风险发生后的补救

21、案例研讨:如何做计划管理

22、目标升华:问题意识到机会意识的转换

23、实战演练:作出切实可行的计划

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