培养员工建立目标，制定计划，摆正心态，提升技能的能力

一、 执行力的概念与意义？
1、 什么是执行力？我做了就是执行力强吗？
2、 主题互动游戏：高效团队创建
3、 执行与执行到位，执行与有效执行
4、 执行力对于企业发展的重要性
5、 员工跟执行力有什么关系？
6、 企业执行力不佳的原因——执行三层次
7、 提升有效执行的维度与策略

二、执行力提升策略之——职业目标与计划管理
1、互动讨论：我为什么而工作？
2、职业目标不明确，导致执行动因不足
3、我的工作目标在哪里？职业目标涵盖的范围
4、目标制定的SMART要素，个人目标与企业目标的统一
5、目标如何**计划转换落地
6、案例分享：月、周、日工作计划表
7、工作计划员工执行力的助推器

三、执行力提升策略之——职业心态培养
1、 态度决定一切
2、 职场执行力缺失的心态乱象
3、 做个有价值员工应培养的十大黄金心态

四、 执行力提升策略之——自我行为习惯调整
1、 性格是怎么决定一个人的命运？
2、 不同性格的行为习惯及对执行力的影响
3、 自我行为习惯特点了解
4、 性格管理：扬长避短、立即行动
5、 别让坏习惯耽误了您的前程

五、 执行力提升策略之——工作基本技能提升
1、 执行的工具是工作能力
2、 一个好的执行者应具哪些基本技能
3、 技能从哪里来？——人才是练出来的，不是学出来的
4、 通用技能之岗位胜任基本技能提升
5、 通用技能之沟通基本技能提升
6、 通用技能之时间管理能力提升

六、 执行力提升策略之——家庭和谐，万事兴盛
1、 工作执行力真正的动力源：家和万事兴
2、 爱情、婚姻当中出现问题的十大元凶
3、 家庭压力源分析
4、 别让工作毁了您的家庭
5、 让您的爱情与婚姻永保新鲜的方法探讨