营销工作不是精英做不了，高绩效团队建设不是高手管不了。在日常管理中，高绩效团队建设的指挥者往往面临层出不穷的问题： “执行力总会出问题，上级心急如焚，下级却在隔岸观火”； “布置命令时下属无人异议，操作过程中却总有人牢骚满腹”； “好心当作驴肝肺，明明为了下属好，但兄弟们并不领情”； “骨干流失严重，销售人员干好了要跳槽，干不好还要跳槽”；解决这些问题，常见的方法是“一事一议，见招拆招”，这样做效果肯定不会好。如果不能掌握基本的管理与沟通技巧，不能站在宏观的高度，从避免问题发生、解决问题根源入手，那么一切

 ※ **部分——高绩效团队建设的建设原则

高绩效团队建设的原则

◇ 共同愿景

◇ 坚强核心

◇ 能力互补

◇ 各司其职

◇ 生涯规划

◇ 一线案例解读：高绩效团队建设与扼杀副手现象

高绩效团队建设的方法

◇ 内部培养

◇ 外部引进

◇ 合作交换

高绩效团队建设的风格

◇ 儒家模式

◇ 法家模式

◇ 道家模式

◇ 墨家模式

◇ 释家模式

分析：高绩效团队建设培训案例！

解析：高绩效团队建设内训案例!

案例：高绩效团队建设课程案例分析！


※ 第二部分——高绩效团队建设的管理原则

责、权、利之间的关系

◇ 权利新木桶理论

◇ 一线案例解读：上级心急如焚，下级为何隔岸观火？

过程、结果之间的关系

◇ 领导力匹配理论

◇ 一线案例解读：空降兵团队的“滑铁卢”

上级、下级之间的关系

◇ 层级上升理论

◇ 一线案例解读：为什么你的工作比别人累？

执行力的五种来源

◇ 命令清晰

◇ 资源匹配

◇ 能力适合

◇ 激励有效

◇ 素质提高

讨论：高绩效团队建设经典案例讨论!

分组：高绩效团队建设培训案例学习指南

分析：高绩效团队建设学习中的八大陷阱！


※ 第三部分——高绩效团队建设的沟通技巧

营销会议的六种类型

◇ 汇报会

◇ 总结会

◇ 布置会

◇ 探讨会

◇ 培训会

◇ 动员会

团队沟通的四项内容----营销总监球心理论

与上级沟通的方式

◇ 因目标不同而产生的差异

◇ 因信息不同而产生的差异

◇ 因推理不同而产生的差异

◇ 因判断不同而产生的差异

与同级沟通的方式

◇ 战略沟通

◇ 战术沟通

◇ 冲突沟通

与下级沟通的方式

◇ 目标差异

◇ 预期差异

◇ 权利重叠

◇ 环境变化

与渠道沟通的方式

◇ 明确关系---五类合作形式

◇ 协调利益---四种管理模式

◇ 掌握方法---三个沟通要点

互动：高绩效团队建设培训案例评估

分享：某集团高绩效团队建设培训案例

分享：哈佛经典高绩效团队建设案例分析示范


※ 第四部分——管理沟通疑难问题突破

案例一：为什么下级要你好看？

案例二：为什么你的命令无人干？

案例三：为什么问题屡禁不止？

案例四：为什么会出现法不责重？

案例五：为什么会出现两败俱伤？

管理问题与沟通问题的本质内涵

管理手段与沟通手段的持续改进

分享：企业高绩效团队建设培训三步走！

案例：联想(中国)公司的高绩效团队建设培训案例

讨论：明天的道路——企业如何做好高绩效团队建设？



※ 第五部分——高绩效团队建设的文化建设

团队文化的三个层次

◇ 领导者意志体现

◇ 企业不成文规矩集合

◇ 上升为宗教信仰

团队文化与企业文化

◇ 团队文化

◇ 企业文化

正式组织与非正式组织

◇ 正式组织

◇ 非正式组织

正式途径与非正式途径

◇ 正式途径

◇ 非正式途径

高绩效团队建设培训总结