l 我为谁而工作？我为何而工作？
l 你的人生追求
n 你的理想呢？
n 实现理想的几个步骤
u 确认你的理想
u 描述理想对你带来的好处
u 为你的理想设定各种指标
u 回归现实，距离理想还有多远
u 生命的小纸条
u 盘点你的资源
u 设定理想实现计划
u 开始做，确实做
l 职业、工作帮你实现理想
n 对工作的认知——工作是愉快的带薪学习
n 三个木工的故事
n 突破思维瓶颈，找到工作的终极目标
n 从“打工”世界飞跃到“品牌”世界――职业人经营自我方法
l 职业心智
n 认识自我、认识心智
n 认识人类的信念系统、认识心智
n 觉察惯性思想蓝图对职业人的危害
n 思想蓝图如何作用我们的行为，ABC法则
n 90/10法则
u 什么是情绪反应？如何创造正面的情绪反应
u 限制性信念对工作和人生成果的影响，如何突破限制性信念？
u 心智模式突破一：怨言消除训练
u 人类的怨言图――负面情绪根源
u 选择与被迫练习――消极思维转向积极思维
u 闪变转念练习――消除负面情绪从转念开始
u 固化认知，行动改善计划
n 心智模式突破：建立责任训练
u 受害与负责任区分
u 受害与负责任体验练习
u 受害者的隐藏益处
u 掌控自我、走出受害练习
u 固化认知，行动改善计划
n 心智模式突破：自我激励训练
u 什么是正面思维？正面思维的作用
u 什么是人的失败装置？如何开启人的成功装置？
u 找到自我发动机：目标
u 为什么要有目标
u 自我激励技巧：正面暗示与目标感知法
u 激励他人技巧：卓越圈与正面回应技巧
u 正面暗示练习与行动改善计划
职业生涯规划
n 人生纸条
n 你要如何度过你的职业生涯？
n 主管眼中的员工分类
n 一位要离职的员工
n 能力素质模型简介
n 人力资源的五个领域
u 招人
u 用人
u 评人
u 育人
u 留人
n 培训开发的过程
n 你是职业化人才吗？
n 你要考虑的几个重要问题
n 职业计划的几个要点
n 职业计划的考虑因素
u 人生阶段
u 职业动机
u 职业动机
n 制定个人职业计划
u 制定个人职业计划的原则
u 确定个人职业目标
u 白龙马与驴子
u 设定目标练习
u 设定目标的原则
u 职业变动模式理论
u 四种职业道路
职业素养
n 实现职业生涯的基础--成为一个职业化人才
u 改变心态
l 五个故事
u 职业化素质架构
l 职业化精神
n 敬业
n 责任
n 专业
n 创新
n 团队精神
n 规范
l 职业化技能
n 执行
n 团队协作
n 沟通
n 学习
n 情绪管理
u 认真
l 你够认真吗？
l 德国人与中国人
u 进行情绪管理的有效方法
n 对工作负责就是对自己负责
u 把工作看作使命
u 薪水不是工作目的的全部
u 工作不只是谋生的手段
u 老农夫和驴子
u 正确看待工作中的压力和挫折
u 职业化地工作
u 珍惜工作
u 负责地工作，让人更受益
n 忠诚于自己的企业
n 忠诚本身就是一种能力
n 维护企业的利益和形象
n 认真做好本职工作 上一篇： 《职业生涯规划》 下一篇：员工职业生涯规划辅导技能与策略（针对管理者设计）
