新法背景下HR证据管理和举证技巧操作实务内训 受训对象 企业高级经理人，人事管理者等

一、举证责任的一般原则及典型案例分析
1、证据的有关法律规定
2、谁主张，谁举证的原则
3、举证责任倒置的几种情形
4、无需举证的几种情形
5、事实证据、依据证据

二、典型案件的举证、质证技巧
1、加班费、年终奖
2、工伤、医疗期、休假
3、培训服务期、竞业限制、
4、调岗调薪
5、不符合录用条件、不能胜任、严重违纪、严重失职、客观情况发生变化解除
6、单位过错辞职及跳槽
7、事实劳动关系
8、非全日制用工、劳务派遣、专业外包

三、常用证据的搜集管理
1、录用条件、面试记录、劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位职责
2、员工手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡、绩效考核
3、培训服务期协议、竞业限制协议
4、变更、调岗调薪、培训、协商不成
5、退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接

四、特殊证据的效力
1、手机短信、邮件、传真、局域网
2、录音、录像
3、测谎鉴定

总结与答疑
（一）总结
（二）答疑