1、掌握业界最先进与实用的新劳动法知识。通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动，深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响，用足相关政策，掌握如何采取积极措施应对以确保相关风险得到有效控制。 2、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。所有参加者均可在活动中结识多位从事同一职业的HR人士，积累丰富人脉。

**部分：新《劳动合同法》的重大修改

第二部份：新《劳动合同法》一、二、三次审议稿的变化

第三部分：企业应对策略

**部份：新劳动合同法的重大修改

**节：新劳动合同法的立法背景(2点 案例)

第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)

1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化

2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任 

3、关于劳务派遣用工的新变化

4、关于培训费、违约金与服务期的新变化

5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化

6、关于劳动合同中止的新变化

7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化

8、关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化

第二部份：新劳动合同法一、二、三次审议稿的变化--十一大看点

**大看点：关于适用范围

第二大看点：关于企业规章制度

第三大看点：关于订立书面劳动合同

第四大看点：关于试用期

第五大看点：关于劳动合同短期化

第六大看点：关于服务期

第七大看点：关于竞业限制

第八大看点：关于拖欠工资和社会保险费

第九大看点：关于经济性裁员

第十大看点：关于集体合同

第十一大看点：劳务派遣

第三大部分： 企业应对策略

**节：新《劳动合同法》对企业用工造成的影响

第二节、了解所发生的新变化

**：劳动合同必备条款(16点)

第二：劳动合同的履行和变更(3点)

第三、劳动合同的解除和终止

（一）劳动者随时解除情形的增加(5点)；

（二）用人单位随时解除情形的增加;

（三）用人单位不得解除合同情形的增加(2点);

（四）劳动合同终止情形的增加

（五）经济补偿金的变化(3点);

第三节 企业应对策略详解(五大点) 

后部分:现场疑难解答、经验交流与互动.