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王聪

危机管理 劳动法与员工关系管理

王聪 / 科室建设、现场管理、精细化管理知名实战讲师

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课程目标

提高中层管理者技能

课程大纲

  一、劳动法律法规对企业用工的规范要求

  基本要求:

  (一)用工要签劳动合同(案例:未签书面劳动合同发生事故仍应赔偿)

  (二)干活要付工资报酬

  (三)员工要办社会保险

  管理要求与法律授权:

  (四)规章制度 合法公开(案例:领导讲话能作为公司的制度吗?)

  (五)用工管理 单位自主(案例:员工上班长期不干活怎么办?)

  (六)招聘员工 明确条件(案例:员工应聘使用假名案)

  (七)辞退员工 依法依规

  (八)尊重员工 以人为本

  二、员工关系管理

  (一)员工关系管理的含义与内容

  (二)员工的招聘与录用

  (三)劳动合同管理

  (四)员工绩效管理

  (五)员工薪酬管理

  (六)员工沟通管理

  (七)重视企业文化建设,构建和谐的员工关系,提高员工满意度

  (八)当前劳动争议多发的原因分析与风险控制

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