课程收益：
1、 协助学员分别从宏观视野、微观视角了解薪酬系统设计的背景与前景；掌握薪酬设计
方法及相关原则，避免运作中的误区；
2、使学员基于企业的独特环境从实际出发，掌握岗位价值分析的方法、薪酬调查、市场
分位值确定、制定薪酬政策、制度、标准以及调薪的原则等；
3、使学员能自行设计出一套合乎本土化的、具有竞争力的薪酬体系或是对现有薪酬系统做出局部修正，使企业的薪
1. 企业薪酬的主要问题
1-1无规范的薪酬制度
1-2有薪酬制度，但僵化
1-3激励不足
1-4发展后劲缺乏
1-5与贡献无关
1-6职位无差异
2.薪酬的构成及其功能
2-1薪酬管理的目的
2-2薪酬管理的原则
2-3薪酬的构成与功能
2-4薪酬的标准设定
3. 薪酬调查
3-1薪酬调查的作用
3-2薪酬调查的内容
3-3薪酬市场调查的工作程序（外部调查、内部调查）
3-4薪酬满意度调查工作程序
3-5岗位分析评价、薪酬调查、绩效考核与薪酬管理的关系
3-6案例：薪酬调查的问卷
4. 统计分析的方法
4-1数据排列法
4-2频率分析法（直方图）
4-3趋中趋势法（简单平均法、加权平均法、中位数法）
4-4离散分析法（百分位法、四分位法）
4-5回归分析法
4-6图表分析法
5.工作分析与岗位评价
5-1工作分析与岗位评价的目的
5-2工作分析与岗位研究的概念、作用、方法
5-3岗位的分类与设置的基本原则
5-4如何编制企业的岗位设置表
5-5工作岗位调查表的设计与填写
5-6岗位分析的内容与程序
5-7岗位说明书的定义与要求
5-8岗位任职条件与沟通关系的确定
5-9岗位说明书的作用
5-10案例：总经理的岗位说明书
工具1：国际上岗位评价的方法【海氏评价法】
工具2：国际上岗位评价的方法【美世评价法】
6. 战略性薪酬管理
6-1企业战略与战略性薪酬管理
6-2全面薪酬战略
7.薪酬制度的设计
7-1职位薪酬体系的特点与操作流程
7-2岗位等级工资制： 1）一岗一薪制 2）一岗多薪制
7-3岗位薪点工资制：
7-4技能工资制：1）技术工资（蓝领工资） 2）能力工资（白领工资）
7-5绩效工资制： 1）计件工资制 2）提成制
7-6 特殊群体工资： 1）管理人员工资 2）经营者年薪制 3）团队工资制度
7-7组合工资制
7-8案例：某集团公司的组合工资制
8. 薪酬水平
8-1薪酬水平及其外部竞争性决策
8-2薪酬水平决策的主要影响因素
9. 薪酬结构
9-1薪酬结构的原理及其设计方法
9-2薪酬宽带
9-3引入宽带薪酬时应注意的8个事项
10. 薪酬制度的调整
10-1个体工资标准调整(调等,调级)
10-2整体工资标准调整
10-3结合内部分配改革对工资结构的调整
11.法规对薪酬的要求
劳动合同法对工资标准的要求
