当前位置： 首页 > 职业素养 > 职业规划 > 《员工职业规划与职业心态》
**天内容大纲
1、职业生涯开发内涵及作用：
² 职业生涯与动力源泉
² 职业生涯与人生导航
2、职业生涯规划：
² 职业规划理论
霍兰德
任职匹配
胜任模型
² 职业生涯四步骤
² 职业生涯规划阶段划分及规划要点
不同阶段的划分标准
不同阶段的关注要点
3、职业生涯管理：
² 职业生涯管理概念
² 职业生涯管理原则
² 职业生涯管理流程图
² 内职业生涯
² 外职业生涯
² 员工职业生涯发展渠道设计
4、职业生涯发展：
² 结合自身工作现状开发自己的职业锚
——技术职能型、管理能力型、创造型、安全型、自主型
² 培养职业发展成功的必备素质
——麦克里兰素质冰山模型
——职业能力
——品质与价值观
² 确定职业生涯目标
——设定职业生涯目标的原则
——职业生涯目标规范
5、取得职业发展成功的核心要诀
² 接受企业的价值理念
² 树立企业归属感
² 个人价值与企业目标
² 分配原则
第二天内容大纲
**章节：学习改变
1.我们今天面临一个怎样的时代？--21世纪三大时代特征
2.狼和羊的故事---跑的慢就要被吃掉！我们进步的慢就会被淘汰
3.你不赚钱只有一个原因：不够专业！任何行业---讲师才是赢家！
4. 做一个三专的员工：专业的态度 专业的技巧 专业知识！缺一不可
5. 所有的问题，归根结底只有一个问题：学习不够
6. 成功快的方法：向成功者学习，复制成功者！
第二章节：积极心态
1.什么是积极心态？---积极心态的力量？
2.讨论：积极心态与消极心态对工作的影响？（互动）
3. 职场做不好的原因：“消极负面的想法太多”
4.清除心中“杂草”，重新种植“庄稼”
5.建立积极心态的三大法宝（让你受用一生）
6.如何打造积极的团队？---价值百万的三个方法
第三章节：老板心态
1.你在为谁而工作？不同的定位，不同的人生（举例）
2.老板心态与打工心态的不同行为表现（举例）
3. 普通员工致命的心态：“ 自轻自贱，不思进取 短期行为，打工心态！”
4.给现代员工的忠告：站在老板的角度想问题，你的人生立即开始扭转！
5.“我是如何面对工作”--做别人不愿做的事情，做别人做不到的事情
6．“按才受托”的故事（分析 讨论）
第四章节：热爱工作
1．任何事业：只有热爱，才能做好！举例
2. 热爱工作：寻找薪水之外的东西（更有意义和价值）
3．案例：“从厕所工作到总经理”（把工作当事业）
4. 活在当下，享受工作的过程
5. 热爱你的工作，你的生活就是天堂；讨厌你的工作，你的生活就是地狱。
6. 热爱工作要做到“四不”
第二天内容大纲
第五章节：团队合作
1．为什么要合作？团队合作的意义在哪里？
2. 未来个人和企业致胜的关键: “依靠团队的力量作战”
3．成功在于配合：配合公司 配合团队 配合同事
4．无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作，如何加强合作？
5．分享：海豚的团队协作给了我们哪些启示！
6．小成功靠自己, 大成功靠团队! ---狼的智慧(视频)
第六章节：绝对执行
1. 再好的策略计划,没有执行,就没有一切!
2. 服从是执行的**要素。没有服从就没有执行
3. 一个不懂得服从的员工是一个没有前途的员工。
4. 执行的四要素: 绝对服从 不找借口 主动迅速 拿到成果
5. 借口是成功的天敌！找借口实际上就是推脱责任的表现！
6. 工作：注重拿到成果！没有成果的执行没有意义！
第七章节：宽容理解
1．什么是宽容？为什么要有宽容心态?
2.人生修来修去就是修自己!修心改变命运!
3.宽容是人生的大智慧!宽容别人就是宽容自己!
4．宽容心态对促进团队凝聚力有哪里帮助？
5．人际沟通“三多三少”？
6．未来企业和个人赢的策略是什么？
第八章节：凡事感恩
1．为什么要感恩？感恩的伟大力量是什么？
2. 所有消极负面心态的根源：不懂得感恩!
3．感恩，就是感恩一切，凡事感恩（软件程序员的故事）
4. 没有任何事情是“理所当然”的，凡事都要感恩。如何感恩公司？
5. 感恩的伟大秘密：感恩的越多，得到的越多
6. 养成感恩的习惯：常怀感恩的心 多讲感恩的话 多做感恩的事
