你知道 ——何时订立书面劳动合同为最佳 ——如何应对劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险 ——劳动合同续签是否要提前一个月通知 ——“可以订立无固定期限劳动合同”的法律内涵吗 ——合理规避无固定期限劳动合同的5条具体应对措施吗 ——存在劳动者随时解除合同风险之情形有哪些 ——三种特殊情形下解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金 ——裁员的六大实操要点及四种情形下是否需要支付经济补偿金吗 ——六种特殊情形下合同解除的可操作性及其五大具体操作步骤吗 ——终止劳动合同需支付经济补偿金的三种情形吗 ——出具/不出具“解除或终止证明”的法律风险吗 ——对于加班费的追讨时限及其举证责任是什么 ——防止出现试用期违法解除的三条基本措施吗 ——《解除劳动合同通知书》的撰写要点是什么 ——“应当向劳动者说明理由”的潜台词是什么 ——如何界定一般/较重/严重违反用人单位的规章制度 ——如何处理女员工未婚先孕/生育

1，带领学员对劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等各阶段的风险进行全面解析 2，通过大量经典案例对所有各阶段的各种现实问题给出逐一应对措施 3，帮助学员理顺各阶段的法律法规要点，并能运用于实际工作之中 4，通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员的学习效果

**编 劳动合同订立的风险预防与实操技巧

1．何时订立书面劳动合同为佳

2．用人单位自行拟定劳动合同文本的风险

3．工作地点可能出现变动/搬迁的风险与预防

4．劳动合同文本中“可以约定事项”的充分利用

5．劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险与应对

6．法人代表应否签订劳动合同

（案例一）

第二编 劳动合同续订的风险预防与实操技巧

1．关于劳动合同续签是否要提前一个月通知

2．劳动合同续签产生的无固定期限问题

3．劳动合同到期未及时续签的风险

4．劳动合同续签的实践操作

（案例二）

第三编 劳动合同变更及无固定期限劳动合同的风险预防与实操技巧

1．企业能否单方变更劳动合同？

2．劳动合同的变更是否必须采用书面形式

3．企业可单方解除劳动合同的情形

4．无固定期限劳动合同是洪水猛兽吗

5．“可以订立无固定期限劳动合同”的法律内涵

6．应订立无固定期限劳动合同而未订立的法律风险

7．如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期时，仍未提出续订劳动合同的，可否不续订

8．合理规避无固定期限劳动合同的5条具体应对措施

9．由于非工伤理由的医疗期、女性三期等原因延续劳动合同，从而导致劳动者工龄满十年，能否拒签无固定期限劳动合同

（案例三）

第四编 劳动合同解除或终止的风险预防与实操技巧

1．用人单位**单位变更/合并/分立等方式免除自己责任、排除劳动者权利的法律风险

2．任何形式的劳动合同（包括无固定期限合同），只要双方协商一致，均可进行解除

3．劳动者的预告解除

3.1．“书面形式”明确申请解除时间的重要性

3.2．劳动者未遵守提前通知义务的赔偿责任

4．劳动者的立即解除

4.1．如何避免“此地无银三百两，隔壁阿二不曾偷”

4.2．用工成本与合法/合理规避

4.3．如何避免“周郎妙计安天下，赔了夫人又折兵”

4.4．上市公司如何规避社保购买

4.5．如何确保规章制度的合法性

4.6．存在劳动者随时解除合同风险之情形

4.7．立即解除是否需要支付经济补偿金

5．代通知金

5.1．“何为“N 1”

5.2．“ 1”部分的标准

5.3． 1的误读、误解、误会，借用、盗用、滥用

5.4．对“不能胜任工作”的完整解读与充分运用

5.5．合同解除过程中的法定程序

5.6．“被兼并”与“合并”的区别与联系

5.7．“不胜任工作”与“客观情况”的界定

5.8．三种特殊情形下解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金

6．裁员的法律风险及其管控

6.1．裁员的法定程序

6.2．假裁员/架构重组/经营困难/转产/末位淘汰/等等之名、行单方解除之实的法律风险

6.3．六大实操要点

6.4．裁员四种情形下是否支付经济补偿金

7．六种特殊情形的合同解除

7.1．六种情形下合同解除的可操作性

7.2．五大具体操作步骤

7.3．处理风险

7.4．终止执行问题

8．工会在程序合法中的至关重要的作用

9．终止劳动合同需支付经济补偿金的三种情形；达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，继续存续的劳务关系问题

10．未书面通知劳动者劳动合同顺延的风险

11．出具/不出具“解除或终止证明”的法律风险

11.1．不出具正常且已完成解除或终止合同手续的员工的“解除或终止证明”的风险

11.2．出具未完成解除或终止劳动合同的员工的“解除或终止证明”的风险

11.3．拒绝或延迟办理档案转移手续的风险

11.4．关于用人单位是否出具文字依据的具体操作技巧

11.5．约定合同解除或终止后，员工应配合办理工作交接

11.6．经济补偿金的支付时限

11.7．相关法条

11.8．对于加班费的追讨时限及其举证责任

12.其他情形

12.1．如何避免劳动者协商解除后追讨经济补偿金的差额部分

12.2．《解除劳动合同通知书》的撰写要点

13．劳动合同的解除/终止后义务

13.1．企业的义务 

13.2．员工的义务 

13.3．竞业限制条款

（案例四）

第五编 劳动合同订立、续订、变更、解除、终止过程中的经济补偿金、经济赔偿金问题

1．用人单位需支付经济补偿的情形

2．用人单位需支付经济赔偿的情形

3．劳动者可否同时主张经济补偿和经济赔偿

4．“50%额外经济补偿金”是否继续适用

5．用人单位或劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的补偿及其操作技巧

6．经济补偿金的基数及年限计算标准，以及与《劳动合同法实施条例》第二十条的比较

7．经济补偿与经济赔偿

7.1．经济补偿与经济赔偿的区别与联系

7.2．经济补偿与经济赔偿的计算基数

7.3．经济补偿与经济赔偿的计算年限

7.4．2008年1月1日前后关于经济补偿与经济赔偿的若干问题

8．实操中的特例

8.1．分段计算

8.2．各自计算

8.3．08年前后的补偿标准

（案例五）

第六编 劳动合同订立、续订、变更、解除、终止过程中的特别风险提示与预防策略

1．非国有且无工会的企业如何组建职工代表大会

2．证据材料和送达的法律意义

3．“应当向劳动者说明理由”的潜台词

4．违法解除的比支付经济赔偿金（2N）更为严重的后果

5．防止出现试用期违法解除的三条基本措施

6．不符合录用条件的内涵与外延 

7．合同期满，但培训服务期尚未结束的处理及3条具体应对措施

8．劳动者与单位签订的不愿意购买社保的协议是否有效

9．如何处理女员工未婚先孕/生育

10．派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同

11．用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议

12．劳动者与劳务派遣单位能否签订无固定期限劳动合同

13．用人单位败诉的主要原因是什么

14．举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些

15．规定女职工违反计划生育的属于严重违反单位的规章制度，是否合法有效

16．如何应对劳动者拒签《警告信》

17．如何解除长期请病假的员工

18．处理违纪违规员工的佳时段是什么

19．如何界定一般/较重/严重违反用人单位的规章制度

20．企业如何避免因劳动者不辞而别/无故旷工而导致的仲裁或诉讼

21．如何界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

22．给企业的建议

22.1．及时掌握国家和地方的新法律动态

22.2．规范企业劳动合同管理

22.3．完善企业的规章制度

22.4．尽早寻求专业法律服务

（案例六）