目前，社会上兴起国学热，成为企业经营管理者必不可少的培训内容。 而国学是一个很宽泛的命题。一般来说，国学是指以儒学为主体的中华传统文化与学术。国学以学科分，应分为哲学、史学、宗教学、文学、礼俗学、考据学、伦理学、版本学等，其中以儒家哲学为主流；以思想分，应分为先秦诸子、儒道释三家等，儒家贯穿并主导中国思想史，其它列从属地位；国学以《四库全书》分，应分为经、史、子、集四部，但以经、子部为重，尤倾向于经部，经部有以《四书五经》为骨干。 在中国，西方先进的管理学课程已成为中国企业家学习的主流，这些课程所蕴涵的经营思维与管理模型也的确为中国企业的发展和国际化起到了重要作用。但仅有这方面素质还远远不够，管理才能是企业家的专业技能，这是用来做事的。俗话说做事先做人，做人则要有高远的志向、宽广的胸怀、强烈的民族责任感，而这一切则源自于一个人的人文素养，因为人文素养决定我们做事的方向和高度。所以，每个企业家应该同时注重个人的管理才能与人文素养的培养，只有当这两者有机地结合起来之后，我们的事业才会有“根”，才会有“魂”。 这个“魂”就是“国学”。 “知人者智，自知者明”，知人是一门学问，用人也是一门学问。“得人才者得天下” 能否任用贤能是判断一个国家和企业前途命运好坏的最根本的依据，企业也是如此。中国古代有着丰富的察人智慧，积累了丰富的如何识人用人的理论和方法，非常值得我们学习和研究。 真正懂得用人的人眼中没有不是人才的人，所谓“千里马常有而伯乐不常有”。关键是要怎样用好各种各样的人才。 本课程就是结合目前中国企业的实际，运用国学智慧来识人用人的专题培训。其中也蕴含着导师本人39年工作经历中学国学用国学的体会，非常实用。

1、了解真正的国学涵义 2、学国学经典识人用人智慧 3、教授学员识人、用人的技巧 4、古今结合做好人力资源管理

一、识人用人中的国学智慧

1、系统观点

2、大局思想

3、阴阳互补

4、相生相克

5、中庸之道

6、和而不同

二、**“五视”识人

1、居视其所亲

2、富视其所与

3、达视其所举

4、穷视其所不为

5、贫视其所不取

三、庄子识人九征

1、故意疏远：考察人的忠诚

2、有意亲近：考察人的恭敬

3、复杂事项：考察人的能力

4、突然察问：考察人的智谋

5、紧急事务：考察人的信用

6、接触财物：考察人的仁义

7、危险困难：考察人的操行

8、人情酒场：考察人的仪态

9、男女交往：考察人的本色

四、仁义礼智信

1、仁德，有爱心

2、合宜，讲原则

3、恭敬，善沟通

4、智慧，有能力

5、诚实，守信用

五、忠孝廉耻勇

1、忠诚，职业化

2、孝敬，能感恩

3、廉洁，节贪欲

4、知耻，慎言行

5、勇猛，敢创新

六、温良恭俭让

1、温和，懂中庸

2、善良，做善事

3、恭敬，敬人事

4、节俭，惜财物

5、谦让，善合作

七、现代应用一：如何快速育人

1、有育人的思想

2、以身作则做示范

3、**工作辅导

4、打造高绩效团队

5、不姑息缺点问题

6、做好自我管理

八、现代应用二：如何正确用人

1、扬长避短发挥长处

2、给予信任增加自信

3、放手使用才出成果

4、增加责任加快成长

5、主动关心使之安心

6、不怕超越人才辈出

总结：根据现场情况做出

说明：1、案例都包涵在讲授中，不再另外标出；

2、有PPT配合；

3、每节课有一个互动项目；

4、留时间回答学员问题。