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李茂新

化茧成蝶 ——储备干部从专业走向管理的蜕变之路

李茂新 / TTT与职业素养专家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程背景

随着现代企业的竞争趋向日益激烈的态势,企业的竞争已经发展成为人才的竞争,人才已经成为企业的核心竞争力,成为企业发展的瓶颈。为此,人才梯队建设对企业的持续发展发挥着重要的作用,储备干部培养机制将为现代企业注入活力,得到更大的发展,建立长青的基业。 储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

课程目标

帮助储备干部找到能力差距,进而行成学习和行动改善计划; 帮助储备干部找到在企业当中的角色、摆正位置,树立自我职业目标,明确职业努力的方向; 塑造成熟稳定的职业心态,培养自我管理的意识; 提升管理者五大必备的软技能,为未来职业晋升打下基础

课程大纲

课程大纲:

开场破冰:

一、问题/游戏互动;

二、成立学习小组,小组讨论制定学习目标;

三、宣布小组积分制PK竞赛规则。


**讲:职业角色蜕变

一、你的位置决定着你的思路

禅的故事分享:小和尚的问题

二、储备干部职业生涯发展的四个阶段

案例分析:管培生小王的困惑

三、企业对储备干部的四大角色期待

练一练:“我是谁”——自我概念的测量

四、从专业人员到管理人员的角色蜕变

五、亨利•明茨伯格的管理者角色理论

六、管理者的新8大角色定位

职场小故事:“你不是有25年的经验,你是一个经验用了25年”

体验游戏:“责任者”


第二讲:职业理念蜕变

一、管理的基本认知

二、管理的四种职能

三、管理者的自我管理

视频:自律对一生成功的影响

四、管理者的三项自我修炼

1、作为下级的自我修炼———执行者、辅佐者

2、作为上级的自我修炼——--管理者、激励者

3、作为同事的自我修炼——--合作者

五、管理者的价值理念

案例:西游记项目团队要裁员了,猜猜会是谁?


第三讲:职业习惯蜕变

一、习惯的定义

二、习惯的力量

三、习惯与执行力

四、管理者职业习惯的8大蜕变

1、从自己做事到让别人做事的蜕变;

2、从管事到管人理事的蜕变;

3、从发现问题到推动解决问题的蜕变;

4、从好人到坏人的蜕变;

5、从标准化到合理化的蜕变;

6、从追求真理到把握适度的蜕变;

7、从外方内方到外圆内方的蜕变;

8、从追求个人成就感到追求团队成就感的蜕变

故事分享:化茧成蝶


第四讲:职业技能蜕变——五大管理技能提升

一、管理技能一——时间管理

1、企业对管理者效率的要求

2、管理者的时间都去哪儿了?

3、时间分析法的应用

4、时间管理四象限工作法

5、“猴子法则”帮助管理者摆脱第三象限

6、时间管理的80/20法则及黄金工作法的应用

案例分析:马经理的一天

二、管理技能二——沟通技巧

1、管理就是沟通、沟通再沟通

2、组织沟通与人际沟通

3、沟通的对象和渠道

4、沟通是倾听的艺术

5、接受反馈技巧

6、如何向上司汇报

7、与同级别的水平沟通

8、如何向下属推销建议

沟通游戏:双向沟通与单向沟通的效果差别

三、管理技能三——有效授权

1、授权是什么?

2、管理者对授权的6大误区

3、管理者为什么不授权?

4、中层经理授权的特点

5、授权的四种类型

6、授权的五个级别

四、管理技能四——激励技巧

1、中层经理常见的激励误区

2、中层经理的"激励菜谱"

3、认可与赞美的前提--信任

4、认可与赞美的环境--宽容

5、认可与赞美的要点

6、根据人格类型激励

五、管理技能五——团队建设

1、什么是好团队

2、如何处理团队冲突

3、人际的两种行为方式

4、对五种处理方式的分析

5、团队角色与组织角色

6、团队角色与组织角色的差异

7、团队角色的认知

8、团队角色分析与启示

团队体验游戏:“我们是一个人”

~结束:总结与学员互动~

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