课程大纲：

一、高等院校发放津补贴红线与合法合规发放方法

1．事业单位工资增长机制建立与津补贴发放红线

《事业单位人事管理条例》

事业单位工资确定（增长）机制的问题分析

事业单位岗位工资绩效制度

基层经验：事业单位工资改革的关键问题分析

2．国家规定发放津补贴项目与津补贴发放禁令

《违规发放津贴补贴行为处分规定》

关于“津贴补贴”的范围

今年还能发绩效和奖金工资吗？

我国公务员津补贴制度的运行实践及其优化路径分析

公职人员的年底津贴补贴不能这样发！

3．高等院校绩效工资限额与津补贴发放红线

高校绩效工资制度的分析一

高等院校绩效工资制度分析二

高校奖励性绩效工资制度的实施策略

高校教职工绩效工资管理细则

某省有效治理高校津补贴发放乱象的分析

高等院校绩效工资

高等院校绩效工资（创新岗位设置等）

人文社科类事业单位科研人员考核激励机制（创新岗位）

科研院所绩效工资总量管理的改革创新（创新岗位）

4．高等院校预算外收入规定与津补贴发放红线

高校预算外收入管理存在的问题及对策

高校实行非税收入规范化管理的障碍因素分析

高校“收支两条线”财务管理存在的问题及对策

5．高等院校合法合规发放津补贴的方法及政策依据

行政事业单位人员津补贴支出管理

案例

6．事业单位公务用车改革及津补贴发放红线

单位公车改革方案，车补怎么发？

事业单位工作人员可以参照机关发放公车改革补贴吗？

行政事业单位公务用车支出管理

什么级别的干部才能配置“专车”和司机？

“公车私用”触碰红线案例

二、岗位设置与动态管理

1．岗位设置与管理有关政策

2．高等院校岗位设置管理现状及问题

经验借鉴：地方高校岗位设置与聘用管理

3．高等院校三类岗位设置比例

4．高等院校岗位动态管理政策与实操方法

5．管理岗职员等级晋升制度现状及改革动态

事业单位管理岗位职员等级晋升问题与对策

管理岗职员等级晋升

管理岗职员等级晋升制度

6．领导职数与管理岗位职数

7．双肩挑岗位设置与管理

（1）“双肩挑”的含义

（2）“双肩挑”的特点

（3）“双肩挑”的范围与类型

（4）高校双肩挑模式的类型

（5）高校双肩挑模式的一般规定

（6）高校“双肩挑”模式的意义

（7）高校双肩挑模式的现状与问题

（8）高校“双肩挑”模式存在问题分析

（9）高校“双肩挑”模式优化的路径分析

8．创新岗位设置与管理

高校高层次人才引进与培育分析

经验借鉴：山东提高高等学校专业技术高级岗位设置比例